ChronikKärnten

Kärntner Tourismusregion präsentiert Employer Branding-Projekt und sichert sich Vorreiterrolle

Die Region Millstätter See – Bad Kleinkirchheim – Nockberge in Kärnten hat ein Employer Branding-Projekt vorgestellt, um dem Arbeitskräftemangel im Tourismus entgegenzuwirken. Das Konzept wurde im Rahmen der Tourismus-Leuchtturmprojekte der österreichischen Bundesregierung und der Europäischen Union entwickelt. Das Projekt erhielt einen Förderzuschlag von 200.000 Euro und hat insgesamt 300.000 Euro gekostet.

Insgesamt 35 Tourismusbetriebe haben sich zu ARGE Best Employer zusammengeschlossen, um sich als beste Arbeitgeber in der Region zu etablieren. Die Employer Branding-Strategie wurde gemeinsam mit den heimischen Unternehmern erarbeitet. Das Konzept zielt darauf ab, Betriebe langfristig erfolgreich zu positionieren und einen qualitativ hochwertigen Lebensraum für Einheimische und Gäste zu schaffen.

Im Rahmen der Best Employer-Kampagne werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Tourismus als Gesichter der Region präsentiert. Die Botschaft lautet, dass die Region der ideale Nährboden für eine Karriere im Tourismus ist und eine ausgeglichene Work-Life-Balance bietet.

Ein weiterer Baustein des Projekts ist eine Mitarbeiter-Card im App-Format, die den Mitarbeitenden in den teilnehmenden Betrieben ermöglicht, die Urlaubsregion wie Gäste zu erleben. Die Mitarbeiter-Card bietet Vorteile und Vergünstigungen für die Mitarbeitenden und auch für die Betriebe und Regionspartner. Die dazugehörige NocksApp enthält einen Veranstaltungskalender sowie Tipps zu Ausflugszielen, Rad- und Wandertouren und mehr. Die App wurde gemeinsam mit der Firma Duftner digital aus Innsbruck entwickelt.

Zusätzlich plant die Tourismusregion einen Ehrenkodex und einen Kriterienkatalog, um sich als Top-Arbeitgeber-Region zu etablieren. Besonderes Augenmerk wird dabei auf soziale Nachhaltigkeit gelegt. Es sind auch umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden und Führungskräfte geplant, um den Tourismussektor langfristig attraktiv zu halten.

Das Ziel des Projekts ist es, langfristig einen erfolgreichen Zugang zum Arbeitsmarkt zu haben und sowohl neue Arbeitskräfte anzuziehen als auch bestehende Mitarbeiter dauerhaft zu begeistern.

Kampagne startet

Eine Best Employer-Kampagne holt die Gesichter, die für den heimischen Tourismus stehen, zum Vorschein – vom Lehrling bis zur Rezeptionistin. „Wer könnte glaubhafter erzählen, warum unsere Region der ideale Nährboden für Karriere im Tourismus ist, als die Menschen, die genau das bereits täglich leben”, erklärt Regionsgeschäftsführer Stefan Brandlehner. Bei den Werbebotschaften wird das Zusammenspiel vom attraktiven Berufsalltag in den Familienbetrieben und dem vielfältigen Genuss- und Freizeitangebot direkt vor der Haustür hervorgehoben – Work-Life-Balance at its best.

Mitarbeiter-Card im App-Format

Die Mitarbeitenden in den 35 teilnehmenden ARGE-Betrieben können die Urlaubsregion wie Gäste erleben. Denn die neue Mitarbeiter-Card im App-Format macht Lust, die Region noch besser kennenzulernen. „Es geht nicht nur darum, Menschen als Arbeitskräfte einmalig anzuwerben, sondern sie müssen durch echte Mehrwerte auch laufend begeistert werden. Diese Angebote sollen möglichst unkompliziert und niederschwellig nutzbar sein – das haben wir mit unserer NocksCard geschafft“, erklären die Projektverantwortlichen Sandra Fleißner und Heidemarie Schrei. Die “NocksCard” bringt aber nicht nur Vorteile und Vergünstigungen für Mitarbeitende in den Partnerbetrieben der Region, sondern auch für die Betriebe und Regionspartner selbst. Die dazugehörige NocksApp wurde gemeinsam mit der Firma Duftner digital aus Innsbruck entwickelt. Neben einem integrierten Veranstaltungskalender gibt es Tipps zu Ausflugszielen, Rad- und Wandertouren und vieles mehr.

Ehrenkodex und Weiterbildungen

Mit der Lancierung der Kampagne und den Produkten wie NocksCard und NocksApp ist im Employer Branding Prozess aber noch lange nicht Schluss. Gemeinsam mit den 35 Partnerbetrieben der ARGE erarbeitet die Tourismusregion gerade einen Ehrenkodex und einen Kriterienkatalog, welche als Leitfaden zur Etablierung als Top-Arbeitgeber-Region unterstützen sollen. Besonderer Fokus liegt dabei auf dem Bereich der sozialen Nachhaltigkeit. Dazu sind auch umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte geplant, damit der Traum vom See-Berg-Lebensraum auch möglichst lange für alle Menschen in der Region lebbar bleibt.

Für die Tourismuswirtschaft in Kärnten ist es unerlässlich, dass wir langfristig einen erfolgreichen Zugang zum Arbeitsmarkt haben. Das bedeutet nicht nur neue Arbeitskräfte anzuziehen, sondern auch laufend die touristische Berufswelt in den Regionen attraktiv zu halten und so Menschen dauerhaft vom Arbeiten und Leben in unseren Tourismusregionen zu begeistern“, sagt Tourismus-Spartengeschäftsführer Wolfgang Kuttnig von der Wirtschaftskammer Kärnten.



Quelle: Millstätter See – Bad Kleinkirchheim – Nockberge Tourismusmanagement GmbH / ots

Ähnliche Artikel

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Schaltfläche "Zurück zum Anfang"