ZF老板克莱因宣布人员损失：最多14,000个受影响的工作

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ZF的人员损失的挑战：看未来

在当前语句中，ZF Boss Holger Klein宣布，该公司打算在其德国地点减少11,000至14,000个工作。该决定对受影响地区和员工的影响远远有所影响。克莱因在公司的半年期间会议上说，为寻找社会接受的解决方案所做的所有努力，但是减少人员是为了确保全球供应商的竞争力。

对措施的需求

HR减少是一种综合策略的一部分，该策略正在追求ZF来准备市场挑战。鉴于竞争日益增加和市场需求不断变化，ZF等公司必须有效地工作并适应新技术至关重要。

对社区的影响

大规模的作业崩溃也对有关的城市也有重大影响。随着成千上万工作的损失，地方管理人员可能会承受沉重的负担。在受影响城市的雇员和居民中，人们对不确定性的恐惧会很明显。因此，ZF为员工提供明确的信息和支持至关重要。

社会兼容性的作用

公司的公告以找到社交可接受的解决方案，表明ZF知道他的责任。除其他外，这些措施可能包括转换，过早退休法规或员工的支持以寻求新工作。然而，问题仍然是ZF在实践中如何有效地实施这些解决方案。

结论

如果ZF与员工讨论减少HR的细节，那么未来几个月将是至关重要的。受影响的地点面临着准备痛苦转变的挑战，而ZF也试图为未来装备自己。最终，公司的程序既变成员工又成为市政经济，因此ZF处理这些变化的方式将成为关注的重点。