In den letzten Monaten hat das Bauunternehmen Jökel aus Schlüchtern mehrere bemerkenswerte Auszeichnungen erhalten, die die hervorragende Ausbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter würdigen. Klar wird, dass das Engagement für die Nachwuchsförderung und die Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfeldes eine zentrale Rolle in der Philosophie des Unternehmens spielen.
Die stolz vorgetragenen Erfolge umfassen den Heribert-Späth-Preis für außergewöhnliche Ausbildung, den ersten Platz im Wettbewerb um den „Deutschen Baupreis“ in der Kategorie „Nachwuchs- und Mitarbeiterentwicklung“ und als krönenden Abschluss die Nominierung als einer der besten Arbeitgeber in Deutschland, die Jökel Bau im Rahmen von „Great Place to Work“ erhielt. Jökel wird auch für den „Top-Company-Award“ von kununu ausgezeichnet, was die Wertschätzung und das positive Feedback der Mitarbeiter über das Unternehmen unterstreicht.
Die Bedeutung von Mitarbeitermotivation
Das Unternehmen, das von den Brüdern Stefan und Peter Jökel geleitet wird, hebt die Bedeutung der Mitarbeiter als Hauptfaktor für den Erfolg hervor. „Den Unterschied zu anderen Bauunternehmen machen unsere Mitarbeiter aus. Deshalb fördern wir sie und binden sie in alle relevanten Prozesse mit ein“, erklärt Peter Jökel. Diese klare Fokussierung auf die Mitarbeitermotivation zeigt sich auch in der Ausstattung der Arbeitsplätze: modernes Umfeld, Mittagspausen in einer Panoramalounge und Freizeitmöglichkeiten wie Tischkicker und Darts.
Ein entscheidendes Element für die hohen Bewertungen ist das Engagement des Unternehmens bei der Schaffung eines positiven Arbeitsklimas. Jökel Bau fördert Teamgeist und schafft Gelegenheiten für angeregte Interaktionen unter den Mitarbeitern, sei es durch gemeinsame Feste oder andere Freizeitaktivitäten. „Wir sind unglaublich stolz darauf, dass unsere Belegschaft uns so ein gutes Feedback gibt“, freut sich Peter Jökel über die positiven Rückmeldungen.
Die Auszeichnungen, die auf anonymen Befragungen der Mitarbeiter und der Bewertung durch eine Fachjury basieren, zeigen, dass die Belegschaft eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen hat und Vertrauen in die Führungskräfte setzt. „Es ist eine große Ehre, dass wir es bei mehr als 1000 teilnehmenden Unternehmen unter die besten 100 geschafft haben“, so Stefan Jökel weiter.
Die bemerkenswerte Leistung von Jökel Bau geht jedoch über die Auszeichnungen hinaus. Sie spiegeln einen umfassenden Ansatz wider, der nicht nur auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter abzielt, sondern auch auf deren persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Auch die moderne Gestaltung der Arbeitsumgebung trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei, das Mitarbeiter langfristig motiviert und bindet.
„Das ehrt uns enorm. Diese Erfolge haben wir vor allem unseren Mitarbeitern zu verdanken“, betont Stefan Jökel und hebt damit den Wert der Menschen hervor, die täglich zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Vor dem Hintergrund der zahlreichen Auszeichnungen und Erfolge wird klar, dass Jökel Bau nicht nur eine Adresse für Bauprojekte ist, sondern auch ein Vorbild für die Gestaltung von Arbeitsplätzen in der modernen Bauwirtschaft.
Die kontinuierliche Verbesserung des Arbeitsumfelds und die Förderung von Talenten positionieren Jökel Bau als einen innovativen und attraktiven Arbeitgeber. Die Ansprüche des Unternehmens, nicht auf den Lorbeeren auszuruhen, sorgen dafür, dass weiterhin ein Engagement für positive Entwicklungen und Mitarbeitermotivation bestehen bleibt.
