Top-Manager sind heiß begehrt, doch nicht jeder vom Markt ist der Richtige für jede Position! Headhunter Dominik Roth von Mercuri Urval warnt davor, sich allein auf Persönlichkeitstests zu verlassen. „Ein Manager muss nicht nur Erfolge nachweisen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen“, erklärt er. Unternehmen müssen deshalb Kriterien umfassend prüfen, um die Performance ihrer Teams zu steigern. Personality-Tests können erste Eindrücke geben, reichen aber nicht aus. „Wir brauchen eine Multimodal-Analyse“, fordert Roth.
Die Auswahl von Führungskräften erfolgt durch detaillierte Tiefeninterviews und kognitive Leistungstests, um das Verhalten in der Praxis zu bewerten. Roth betont, dass die richtige Passung zwischen Kandidat und Unternehmen entscheidend ist. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Anforderungen, und die Erwartungen eines Managers sind essenziell für den Erfolg. Die finale Wahl sollte deshalb auf denjenigen fallen, dessen Werte und Denkweise optimal zu dem jeweiligen Job passen, nicht nur auf Basis der besten Referenzen. Für detailliertere Einblicke in die Qualifikationsprozesse und das Vorgehen bei der Suche nach Führungskräften, siehe den Bericht auf www.presseportal.de.
