In einem dramatischen Vorstoß zur Lösung des Fachkräftemangels hat die Personalchefin von RosenXT, Terwey, eine aggressive Rekrutierungskampagne gestartet. Sie will nicht nur bestehende Mitarbeiter halten, sondern auch neue Talente aus der Region und darüber hinaus anlocken. „Wir müssen unsere Anstrengungen verdoppeln, um die besten Köpfe zu gewinnen“, erklärte Terwey. Die Initiative zielt darauf ab, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern und gleichzeitig den wachsenden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Die ersten Ergebnisse dieser Strategie zeigen bereits Wirkung: Zahlreiche Bewerbungen sind eingegangen, und die Resonanz auf die neuen Stellenanzeigen ist überwältigend. „Es ist eine spannende Zeit für uns, und wir sind entschlossen, die richtigen Leute für unser Team zu finden“, fügte sie hinzu. Die Personalchefin ist optimistisch, dass die Maßnahmen nicht nur kurzfristig, sondern auch langfristig Früchte tragen werden. Weitere Details zu dieser Entwicklung sind auf www.noz.de nachzulesen.
