Revolutionäre Methoden der Mitarbeitergewinnung: Warum Unternehmen auf aktives Recruiting umsteigen sollten
Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem starken Wandel, und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal zu finden. Daniel Ahornegger und Lukas Ollrom von der DAH Digital GmbH setzen auf innovative Methoden, um ihren Kunden dabei zu helfen, die besten Mitarbeiter im regionalen Umfeld zu finden.
Warum gewinnt aktives Recruiting an Bedeutung?
Traditionelles passives Recruiting ist nicht mehr effektiv genug, um den Anforderungen des Fachkräftemangels gerecht zu werden. Im Gegensatz dazu ermöglicht aktives Recruiting eine gezielte Suche nach potenziellen Kandidaten, auch außerhalb des aktiven Stellenmarktes. Diese Methode bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sowohl passive als auch aktive Kandidaten anzusprechen.
Wie läuft das Recruiting mit RecruitPro.io ab?
Die DAH Digital GmbH setzt auf ihre Software RecruitPro.io, um effektives Recruiting zu ermöglichen. Diese innovative Software nutzt künstliche Intelligenz, um potenzielle Kandidaten im Internet gezielt anzusprechen. Durch die Analyse von Standortdaten und demografischen Informationen können Unternehmen eine digitale Omnipräsenz aufbauen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Erfolgsgeschichten und Fallbeispiele
Unternehmen wie die Elektro Jäger GmbH haben bereits von den innovativen Recruiting-Strategien der DAH Digital GmbH profitiert. Durch maßgeschneiderte Touchpoint-Recruiting-Kampagnen konnten sie qualifizierte Mitarbeiter finden, die perfekt zur Unternehmenskultur passten. Diese Erfolgsgeschichten zeigen, dass die Kombination aus passivem und aktivem Recruiting nachhaltige Ergebnisse liefert.
Die Zukunft des Recruiting
Um den steigenden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, ist der Einsatz von innovativen Recruiting-Strategien unerlässlich. Daniel Ahornegger und Lukas Ollrom von der DAH Digital GmbH stehen Unternehmen zur Seite, um sie bei der Suche nach den besten Mitarbeitern zu unterstützen. Durch eine individuelle und nahbare Ansprache potenzieller Kandidaten können Unternehmen langfristigen Erfolg bei der Talentsuche erzielen.
– NAG
