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Neue Chancen für Teilzeitkräfte: Lokführerausbildung startet in NRW

Wegen des akuten Personalmangels im Bahnverkehr in Nordrhein-Westfalen, der in der Ferienzeit zu Zugausfällen führt, startet im Herbst ein neues Ausbildungsprogramm für Teilzeit-Lokführer, um den dringend benötigten Nachwuchs zu gewinnen.

Personalmangel bei der Bahn: Neue Wege zur Rekrutierung von Lokführern

In Nordrhein-Westfalen sorgt die wachsende Zahl an kurzfristigen Zugausfällen für Unruhe unter den Reisenden. Insbesondere während der Ferien- und Urlaubszeiten müssen viele Bahnkunden erleben, dass Züge einfach nicht fahren. Der akute Personalmangel, der in der Branche immer wieder zu Einschränkungen führt, spitzt sich zu und betrifft nicht nur die Pünktlichkeit, sondern auch das Vertrauen in den öffentlichen Verkehr.

Ursachen des Personalmangels

Als Gründe für die anhaltenden Probleme werden häufig ein „kurzfristiger Personalausfall“ sowie ein „erhöhter Krankenstand“ genannt. Diese Faktoren wirken sich nicht nur auf das Betriebsgeschehen aus, sie belasten auch die Nerven der Fahrgäste, die auf einen reibungslosen Verkehr angewiesen sind.

Blick in die Zukunft: Ausbildung von Teilzeitkräften

Um den Bedarf an Lokführern zu decken, richtet sich das neue Landesprogramm Fokus Bahn gezielt an eine neue Zielgruppe: Teilzeitkräfte. Diese Initiative zielt darauf ab, Frauen und Männern die Möglichkeit zu geben, neben ihrem Familienleben oder anderen Verpflichtungen für einige Stunden am Tag als Lokführer tätig zu sein.

Erster Kurs im Herbst

Im kommenden Herbst startet das erste Ausbildungsprogramm für Quereinsteiger, die in Teilzeit als Lokführer arbeiten möchten. Diese Maßnahme könnte nicht nur die Personalsituation in der Branche entlasten, sondern auch viele Menschen in der Region neue berufliche Chancen bieten. Die Entscheidung, Teilzeit-Lokführer zu werden, stellt eine interessante Möglichkeit für diejenigen dar, die nach flexiblen Arbeitszeiten suchen.

Wichtigkeit dieser Initiative

Die Rekrutierung von Teilzeitkräften ist ein Schritt in die richtige Richtung, um die wachsende Nachfrage innerhalb der nächsten Jahre zu decken. Der Umbau der Verkehrsbranche hin zu flexibleren Arbeitsmodellen deutet auf einen Trend hin, der nicht nur den Bahnkunden zugutekommt, sondern auch zu einer nachhaltigen Lösung für die anhaltenden personellen Herausforderungen beitragen kann.

Insgesamt zeigt diese Entwicklung, wie wichtig es ist, innovative Wege zu finden, um den Anforderungen des modernen Lebens gerecht zu werden. Das Ziel muss sein, einen stabilen und verlässlichen Personenverkehr zu gewährleisten, auf den die Menschen vertrauen können.

NAG

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