Transformation in der Automobilbranche: Die Suche nach qualifizierten Talenten
Frankfurt am Main (ots)
Die Automobilindustrie steht vor einem umfassenden Wandel, der nicht nur neue Technologien, sondern auch veränderte Rollen innerhalb der Arbeitskräfte erfordert. Laut dem aktuellen Bericht von ManpowerGroup wird für 2030 prognostiziert, dass 40 Prozent der weltweit verkauften Fahrzeuge elektrisch sein werden. Dies ist eine bemerkenswerte Steigerung im Vergleich zu den elektrischen Fahrzeugen des Jahres 2022 und ein klares Zeichen für die Verschiebung hin zu umweltfreundlicher Mobilität.
Forderung nach Nachhaltigkeitskompetenzen
Diese Umstellung auf Elektro- und Hybridfahrzeuge bringt eine wachsende Nachfrage nach sogenannten „Green Skills“ mit sich. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Herstellung und Entwicklung von umweltfreundlichen Technologien. Der Bericht zeigt, dass 73 Prozent der Arbeitgeber in der Automobilindustrie aktiv nach Talenten mit entsprechenden Qualifikationen suchen. Jedoch haben 76 Prozent der Arbeitgeber bereits Schwierigkeiten, diese Talente zu finden, was die Notwendigkeit von Qualifizierungsmaßnahmen unterstreicht.
Umschulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen als Schlüssel
Wie die Country Managerin der ManpowerGroup Deutschland, Iwona Janas, betont, sind Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme entscheidend, um den Mitarbeitenden die benötigten Fähigkeiten zu vermitteln. Hierbei zielt die Zusammenarbeit mit dem InnoEnergy Skills Institute darauf ab, bis zu 800.000 Arbeitnehmende in der regionalen Batterie-Lieferkette bis 2025 weiterzubilden. Solche Programme sind wichtig, um die Automobilindustrie an die sich wandelnden Anforderungen des Marktes anzupassen.
Die Rolle von Frauen in der Branche stärken
Ein weiterer wichtiger Punkt im Bericht ist die Notwendigkeit, die Rekrutierungsmethoden zu diversifizieren. Derzeit sind nur 27 Prozent der Beschäftigten in der Automobilindustrie weiblich. Arbeitgeber sind gefordert, innovative Strategien zu entwickeln, um talentierte Frauen zu gewinnen und zu halten. Angebote wie flexible Arbeitszeiten und Anreize zum Einstieg können dabei helfen, die Geschlechtergerechtigkeit im Sektor zu fördern.
Zukunftssichere Technologien und ihre Herausforderungen
Die Prognosen zeigen auch, dass 37 Prozent der neu verkauften Personenkraftwagen bis 2035 mit autonomem Fahrverhalten ausgestattet sein werden. Diese technischen Fortschritte erfordern nicht nur Ingenieure, sondern auch Fachkräfte im Bereich Cybersicherheit, da ein hohes Maß an Sicherheitsreife nun einen Wettbewerbsvorteil darstellt. 89 Prozent der Automobilhersteller erwarten, dass diese Expertise entscheidend für den Unternehmenserfolg sein wird.
Fazit: Eine strategische Neuausrichtung ist erforderlich
Die Herausforderungen, mit denen die Branche konfrontiert ist, werden durch eine alternde Belegschaft und intensiven Wettbewerb um Fachkräfte verstärkt. In dieser dynamischen Umgebung ist es für Unternehmen wichtiger denn je, effektive Strategien für das Workforce Management zu entwickeln. Um den Fachkräftemangel zu bewältigen und den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden, bleibt die Rolle von Um- und Weiterbildung zentral. Der „Automotive World of Work 2024“ Report der ManpowerGroup bietet einen tiefen Einblick in diese Entwicklungen.
– NAG
