Nachhaltige Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen
Leverkusen (ots)
Die Pronova BKK hat mit dem Ausbildungsstart für 14 junge Menschen ein deutliches Zeichen gesetzt: Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist ein wichtiges Thema, dem die Krankenkasse durch gezielte Ausbildung entgegenwirkt. Alle Ausbildungsplätze sind besetzt.
Positive Ausbildungsbedingungen als Wettbewerbsvorteil
In einem Berufsfeld, das zunehmend um neue Fachkräfte konkurriert, bietet die Pronova BKK nicht nur Ausbildungsplätze für Sozialversicherungsfachangestellte, sondern auch für Kaufleute im Büromanagement. Die ersten 12 Ausbildungsanwärter starten ihre Laufbahn als Sozialversicherungsfachangestellte, während 2 Auszubildende in die Verwaltung gehen. Silke Endres, die Ausbildungsleiterin, betont die Wichtigkeit, eine fundierte Ausbildung anzubieten: „Wir freuen uns sehr, dass die hohe Nachfrage nach unseren Ausbildungsangeboten nicht abreißt.“
Die Attraktivität als Arbeitgeberin
Der große Andrang auf die Ausbildungsplätze bei Pronova BKK hat vielfältige Gründe. Das Unternehmen ist seit neun Jahren als Top-Arbeitgeberin ausgezeichnet und bietet zahlreiche Vorteile für die Auszubildenden: ein attraktives Gehalt bereits ab dem ersten Tag, soziale Leistungen, 31 Urlaubstage, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und eine moderne Unternehmenskultur. Diese Rahmenbedingungen machen eine Ausbildung im Gesundheitswesen nicht nur zukunftssicher, sondern auch besonders attraktiv für Schulabsolventen.
Wichtige Maßnahmen für die Zukunft
Mit Blick auf die langfristige Personalplanung hat die Pronova BKK auch bereits die Bewerbungsphase für das Ausbildungsjahr 2025 eröffnet. Interessierte können sich unter pronovabkk.de/karriere über die freien Stellen informieren und sich online bewerben. Bei Fragen steht Ausbildungsleiterin Silke Endres per E-Mail oder telefonisch zur Verfügung.
Fazit: Chancen für den Nachwuchs
Die Anstrengungen der Pronova BKK zeigen, wie wichtig es ist, in die Ausbildung neuer Fachkräfte zu investieren. Durch die Schaffung attraktiver Ausbildungsplätze wird nicht nur der eigene Bedarf gesichert, sondern auch ein bedeutender Beitrag zur Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen geleistet. Die Krankenkasse setzt damit auf die Sicherheit und Zufriedenheit ihrer zukünftigen Mitarbeitenden, während sie gleichzeitig die Versorgungsqualität im Gesundheitsbereich verbessert.
