Nemocná dovolená v Bavorsku: vyšší počet a regionální rozdíly

Veröffentlicht:

Von:

Zdraví pracovníků v Bavorsku je stále zaměřeno, zatímco AOK Bayern publikoval současné statistiky na nemocenské dovolené. Tato čísla nejen ilustrují zdravotní výzvy, kterým čelí mnoho zaměstnanců, ale také se podívají na regionální rozdíly ve svobodném státě.

DLOUHODOBÉ TRENDY V OBCHODNÍCH PŘÍSTUPU

AOK Bayern uvádí, že v posledních letech je v průměru 4,8 procenta zaměstnanců, kteří jsou pojištěni s největší statutární zdravotní pojišťovnou státu, v posledních letech. V roce 2024 byla nemocná dovolená ještě vyšší na více než 6,01 procenta mezi lednem do května než v předchozím roce, kdy to bylo 5,99 procenta. Tento vývoj ukazuje, že zdraví zaměstnanců v Bavorsku je stále více pod tlakem.

Rozdíly mezi regiony

Pozoruhodným aspektem současných studií je nápadný severo-jižní gradient v Německu. V Bavorsku činila nemocená dovolená kolem 4,42 procenta pod celostátním průměrem 5,26 procenta, přičemž Mecklenburg-Western-Western Pomerania s 6,74 procenty nejvyšší nemocené dovolené. Tato čísla objasňují regionální rozdíly ve zdraví populace.

Fluktuace a sezónní účinky

Mluvčí Technikera Krankenkasse (TK) poukázal na to, že mezi jejich pojištěným lze také pozorovat mírně zvýšenou úroveň. V červnu 2024 činila nemocenská dovolená 4,08 procenta, což je nárůst ve srovnání s předchozím rokem, kdy to bylo kolem 3,67 procenta. To by mohlo být částečně přičítáno účinkům intenzivnější letní chřipky. Takové sezónní fluktuace významně ovlivňují míru onemocnění.

Zdravotní a regionální opatření

Abychom čelili těmto trendům, je důležité, aby se společnosti i zdravotní politika zaměřily na vhodná opatření na podporu zdraví. Zejména v regionech, jako je Horní Franconia, kde fondy zdravotního pojištění společnosti zaznamenávají velký počet nedostatků, měla by být podpora zdraví společnosti posílena. Zde byli zaměstnanci na pracovní neschopnosti v průměru 23 dní v roce, zatímco v horním Bavorsku bylo jen asi 17 absentérství.

Závěr: Potřeba akce

S těmito alarmujícími statistikami je zásadní intenzivněji se zabývat příčinami nemocenské dovolené a vyvinout cílené strategie ke zlepšení zdraví zaměstnanců. To je jediný způsob, jak řešit výzvy, které se stanou viditelnými v obecném zdraví a v blahu zaměstnanců.

- Nag