Mascheki auto Schwandorfilt: Bayerni parim 50!
Mascheki auto Schwandorfilt: Bayerni parim 50!
Bayern on andnud oma parima keskmise suurusega ettevõtted ja Schwandorf Shinesi Mascheki autorühma all. Müncheni põhjaosas asuvas uues Schleißheimi lossis auhinnatseremoonia pidulikus raamistikus andis majandusminister Hubert Aiwanger ihaldatud auhinna "Bayerni parim 50". Mascheki tunnustati muljetavaldavate kasvunäitajate ja erakorralise töötajate motivatsiooni eest. Tegevdirektor Reiner Hochmuth oli silmnähtavalt uhke ja avaldas, et auhind kehtib mitte ainult ettevõtte, vaid ka pühendunud töötajate kohta.
Auhind toimus pühalikus õhkkonnas ja näitas, kui oluline on keskklass Baieri majanduse jaoks. Aiwanger rõhutas: "Üle 99 protsendi Baieri ettevõtetest on keskmise suurusega. Siin on meie õitsengu alus." See näitab, kui tugevalt on keskklass Baierisse ankurdatud ja mis on oluline sotsiaalse ja majandusliku stabiilsuse jaoks.
edu võti
Mascheki autode edulugu ei ole tingitud mitte ainult numbritest, vaid ennekõike töötajatele kõrge lojaalsuse ja praktikantide mahtuvusega ülevõtmise määr. Reiner Hochmuth rõhutas, et motiveeritud töötajad on ettevõtte jätkusuutliku kasvu võtmetegur. Maschekis ei ole esiplaanile mitte ainult majanduslik edu, vaid ka töötajate heaolu ja nende areng. Seda ei näidatud mitte ainult paljude töötajate, vaid ka pereettevõtte kultuuris.
Sertifikaat ja tunnustatud portselanlõvi, selle auhinna sümbol, on kogu tööjõu põhjuseks. Hochmuth rõhutas, et see au pole mitte ainult tema jaoks individuaalne kiitus, vaid pigem meeskonna jõudluse tunnustamine. "Ilma meie pühendunud töötajateta poleks Mascheki grupi pidevad teenusepakkumised võimalikud," ütles ta. See tugev kogukond ja ettevõttes valitsev meeskonnavaim on lõppkokkuvõttes edu aluseks nii raskelt võitleval turul.
Baieri keskmise suurusega selgroog
Auhinna "Bayerns Best 50" tähtsus ületab üksikute ettevõtete raamistiku. See annab valgust keskmise suurusega ettevõtete rollile Baieri majanduses ning rõhutab vajadust neid ettevõtteid toetada ja reklaamida. Kuna sellesse kategooriasse kuuluvad üle 99 protsendi Baieri ettevõtetest, saab selgeks, et keskmise suurusega ettevõte on majanduse selgroog.
Üritust kasutati platvormina, et juhtida tähelepanu ka väljakutsetele, millega paljud keskmise suurusega ettevõtted silmitsi seisavad, näiteks digiteerimine ja kvalifitseeritud töötajate puudus. Neid teemasid peab poliitika ja ühiskond tõsiselt võtma, et tagada, et sellised ettevõtted nagu Maschek saaksid õitseda.
Lõpuks võib öelda, et Machlek Automobile'i -suguste ettevõtete au on oluline mitte ainult üksikisikule, vaid ka kogu tööstusele. See näitab, kuidas õige töötajate ringkäik ja tulevane orienteeritud strateegia ei suuda mitte ainult realiseerida majanduslikku edu, vaid ka jätkusuutlikku kasvu. Sellised algatused ei edenda mitte ainult üldist konkurentsivõimet, vaid aitavad ka piirkonnas stabiilsete töökohtade loomist.
Tuleviku arvates tuleb veel loota, et teised ettevõtted inspireerivad Maschekist võetud teed, et tagada Baieri tugev ja tervislik kasv Baieri ja kaugemalgi.
Keskmise suurusega ettevõtete kasv ja tähtsus Baieris
VKEd mängib Baieri majanduses üliolulist rolli. Üle 99 protsendi Baieri ettevõtetest on keskmise suurusega ja annab otsustava panuse töökohtade loomisel ja riigi majandusliku stabiilsuse loomisel. Baieri statistilise büroo andmetel töötab nendes ettevõtetes umbes 60 protsenti töötajatest. See numbriline domineerimine ei ole mitte ainult tööhõive, vaid ka uuendusliku tugevuse korral, mis muudab keskmise suurusega ettevõtted oluliseks panuseks Baieri asukoha konkurentsivõimele.
Nende ettevõtete edendamine on Baieri osariigi valitsuse keskne mure. Sellised algatused nagu “Bayerns Best 50” hind rõhutavad keskmise suurusega ettevõtete teenuste hindamist. See auhind ei tunnusta mitte ainult silmapaistvat kasvu, vaid edendab ka teadlikkust nende ettevõtete majanduslikust tähtsusest ühiskonnas. Minister rõhutab vajadust neid ettevõtteid veelgi toetada, et tulevikus positiivseid suundumusi säilitada.
Töötajate lojaalsus ja koolituskvoodi keskmise suurusega ettevõtetes
Mascheki grupi üks silmapaistvaid omadusi on töötajate kõrge lojaalsus ja praktikantide ülevõtmine. Tööturu ja kutsealase uuringu instituudi (IAB) uuringu kohaselt on Baieri keskklassi ülevõtmise määr sageli üle 70 protsendi, mis näitab koolituse ja töötajate arengu suurt prioriteeti. See näitab, et ettevõtted, nagu Mascheki grupp, ei investeeri mitte ainult oma töötajate tulevikku, vaid ka oma ettevõtte stabiilsuse ja kasvu.
Tugev koolitusbaas tagab, et ettevõtted saavad välja töötada hästi kvalifitseeritud spetsialistid, kes saavad paremini aru oma ettevõtte filosoofiast ja väärtustest. Mascheki grupi valmisolek oma töötajatesse investeerida kajastub meeskonnas kõrge rahulolu ja motivatsiooni tasemel. Lõppkokkuvõttes toob see kaasa ka positiivse kuvandi, millel on positiivne mõju uute talentide värbamisele ja klientide lojaalsusele.
majandusareng ja uuenduslik tugevus
Baieri keskmise suurusega ettevõtete tuleviku orienteeritud omadus on pidev uuenduslik tugevus. Need ettevõtted on uute ideede rakendamisel sageli paindlikumad ja kiiremad kui suuremad ettevõtted. Baieri vaba osariik toetab neid innovatsioonipingutusi mitmesuguste rahastamisprogrammide kaudu, mis on spetsiaalselt suunatud teadus- ja arendusprojektidele. Baieri osariigi majandusministeeriumi, riikliku arengu ja energia ministeeriumi andmetel investeeriti 2022. aastal innovatsiooniprojektidesse üle 1,5 miljardi euro.
See tugi võimaldab ettevõtetel mitte ainult kiiresti turumuutustele reageerida, vaid ka arendada uusi tooteid ja teenuseid, mis suurendavad konkurentsivõimet. Ülikoolide ja teadusasutustega võrkude loomine mängib siin olulist rolli ja tugevdab teaduse ja äri vahelist sünergiat.