Maschek -auto Schwandorfista: Bayern's Best 50!

Maschek -auto Schwandorfista: Bayern's Best 50!

Bayern on palkinnut parhaat keskisuuret yritykset ja Maschek -autoryhmän alla Schwandorfista. Münchenin pohjoisosassa sijaitsevan uuden Schleßheimin linnan palkintojenjuhlajuhlissa sijaitsevassa palkintotilaisuudessa talousministeri Hubert Aiwanger jakoi halutun palkinnon "Bayern's Best 50". Maschek tunnustettiin vaikuttavista kasvuluvuistaan ​​ja poikkeuksellisesta työntekijöiden motivaatiosta. Toimitusjohtaja Reiner Hochmuth oli näkyvästi ylpeä ja ilmaisi, että palkinto ei koske vain yritystä myös sitoutuneita työntekijöitä.

Palkinto tapahtui juhlallisessa tunnelmassa ja osoitti, kuinka tärkeä keskiluokka on Baijerin taloudessa. Aiwanger korosti: "Yli 99 prosenttia baijerilaisista yrityksistä on keskikokoisia. Tässä on vaurauden perusta." Tämä osoittaa, kuinka voimakkaasti keskiluokka on ankkuroitu Baijeriin ja mikä on tärkeää sosiaaliselle ja taloudelliselle vakaudelle.

Avain menestykseen

Maschek Automobiles -menestystarina ei johdu pelkästään numeroista, vaan ennen kaikkea korkealle uskollisuudelle työntekijöille ja harjoittelijoiden kapasitiivinen haltuunotto. Reiner Hochmuth korosti, että motivoituneet työntekijät ovat avaintekijä yrityksen kestävälle kasvulle. Maschekissa taloudellinen menestys ei ole vain etusijalla, vaan myös työntekijöiden hyvinvointi ja heidän kehitys. Tätä ei näytetä vain monien työntekijöiden pitkässä palvelussa, vaan myös perheen yrityskulttuurissa.

Todistus ja tunnettu posliinileijona, tämän palkinnon symboli, ovat syy koko työvoimaan. Hochmuth korosti, että tämä kunnia ei ole vain yksilöllinen kiitosta hänelle, vaan pikemminkin joukkueen suorituskyvyn arviointi. "Ilman sitoutuneita työntekijöitämme Maschek -ryhmän jatkuvat palvelut eivät olisi mahdollisia", hän sanoi. Tämä vahva yhteisö ja yrityksessä vallitseva tiimiryhmä ovat viime kädessä menestyksen perusta niin kovien taistelujen markkinoilla.

Baijerin

"Bayerns Best 50" -palkinnon merkitys ylittää paljon yksittäisten yritysten puitteet. Se herättää valon keskisuurten yritysten rooliin Baijerin taloudessa ja korostaa tarvetta tukea ja edistää näitä yrityksiä. Yli 99 prosentilla tähän luokkaan kuuluvista Baijeri -yrityksistä käy selväksi, että keskisuuren yrityksen on talouden selkäranka.

Tapahtumaa käytettiin alustana osoittaakseen myös haasteita, joita monet keskikokoiset yritykset ovat tällä hetkellä kohtaavat, kuten digitalisointi ja ammattitaitoisten työntekijöiden puute. Politiikan ja yhteiskunnan on otettava nämä aiheet vakavasti sen varmistamiseksi, että Maschekin kaltaiset yritykset voivat jatkaa kukoistamista.

Lopuksi voidaan sanoa, että Machlek Auton kaltaisten yritysten kunnia on tärkeä paitsi yksilölle, myös koko teollisuudelle. Se osoittaa, kuinka oikea työntekijän kiertue ja tulevaisuuden suuntautunut strategia eivät voi vain toteuttaa taloudellista menestystä, vaan myös kestävää kasvua. Tällaiset aloitteet eivät vain edistä yleistä kilpailukykyä, vaan myös edistävät vakaa työpaikkojen luomista alueella.

Tulevaisuuden kannalta on vielä toivottavaa, että muut yritykset inspiroivat kulkemaan Maschekista kuluneen polun varmistaakseen vahvan ja terveellisen talouskasvun Baijerissa ja sen ulkopuolella.

keskikokoisten yritysten kasvu ja merkitys Baijerissa

pk -yrityksillä on ratkaiseva rooli Baijerin taloudessa. Yli 99 prosenttia baijerilaisista yrityksistä on keskikokoisia ja antavat ratkaisevan panoksen työpaikkojen ja valtion taloudellisen vakauden luomiseen. Baijerin tilastoviraston mukaan noin 60 prosenttia työntekijöistä työskentelee näissä yrityksissä. Tämä numeerinen määräävä asema ei ole vain työllisyydessä, vaan myös innovatiivisessa vahvuudessa, mikä tekee keskisuurista yrityksistä merkittävän panoksen Baijerin sijainnin kilpailukykyyn.

näiden yritysten edistäminen on Baijerin osavaltion hallituksen keskeinen huolenaihe. Aloitteet, kuten “Bayerns Best 50” -hinta, korostavat keskisuurten yritysten palvelujen arvostusta. Palkinto ei vain tunnusta erinomaista kasvua, vaan myös edistää tietoisuutta näiden yritysten taloudellisesta merkityksestä yhteiskunnassa. Ministeri korostaa tarvetta tukea näitä yrityksiä edelleen positiivisten suuntauslinjojen ylläpitämiseksi tulevaisuudessa.

Työntekijöiden uskollisuus ja koulutuskiintiö keskisuurissa yrityksissä

Yksi Maschek -ryhmän erinomaisista piirteistä on korkean työntekijöiden uskollisuus ja harjoittelijoiden haltuunotto. Työmarkkinoiden ja ammatillisen tutkimuksen instituutin (IAB) tutkimuksen mukaan Baijerin keskiluokan haltuunottoaste on usein yli 70 prosenttia, mikä osoittaa koulutuksen ja työntekijöiden kehityksen korkean prioriteetin. Tämä osoittaa, että yritykset, kuten Maschek -konserni, eivät vain sijoita työntekijöidensä tulevaisuuteen, vaan myös oman yrityksen vakauteen ja kasvuun.

Vahva koulutuspohja varmistaa, että yritykset voivat kehittää hyvin päteviä asiantuntijoita, jotka ymmärtävät paremmin yritysfilosofiansa ja arvonsa. Maschek -konsernin halu investoida työntekijöihinsä heijastuu joukkueen korkeaan tyytyväisyyteen ja motivaatioon. Viime kädessä tämä johtaa myös positiiviseen kuvaan, jolla on positiivinen vaikutus uusien kykyjen ja asiakasuskollisuuden rekrytointiin.

Taloudellinen kehitys ja innovatiivinen vahvuus

Baijerin mediakokoisten yritysten tulevaisuuden ominaista ominaisuus on jatkuva innovatiivinen vahvuus. Nämä yritykset ovat usein joustavampia ja nopeampia uusien ideoiden toteuttamisessa kuin suuret yritykset. Baijerin vapaa osavaltio tukee näitä innovaatiopyrkimyksiä erilaisten rahoitusohjelmien avulla, jotka on suunnattu erityisesti tutkimus- ja kehityshankkeisiin. Baijerin valtion talousministeriön, valtion kehityksen ja energian mukaan yli 1,5 miljardia euroa sijoitettiin innovaatiohankkeisiin vuonna 2022.

Tämä tuki antaa yrityksille mahdollisuuden reagoida nopeasti markkinoiden muutoksiin, vaan myös kehittää uusia tuotteita ja palveluita, jotka lisäävät kilpailukykyä. Verkottuminen yliopistojen ja tutkimuslaitosten kanssa on tässä tärkeä rooli ja vahvistaa tieteen ja liiketoiminnan välisiä synergiaa.