Maschek Automobile iš Schwandorf: Bayern geriausia 50!
Maschek Automobile iš Schwandorf: Bayern geriausia 50!
„Bayern“ apdovanojo geriausius vidutinio dydžio įmones, o po „Maschek Automobile“ grupe iš Schwandorfo „Shines“. Naujojoje Schleißheim pilyje Miuncheno šiaurėje esančioje šventinėje apdovanojimų ceremonijos rėmuose ekonomikos ministras Hubertas Aiwangeris įteikė geidžiamą apdovanojimą „Bayern's Best 50“. Maschekas buvo pripažintas už įspūdingus augimo duomenis ir nepaprastą darbuotojų motyvaciją. Generalinis direktorius Reineris Hochmutas akivaizdžiai didžiavosi ir pareiškė, kad apdovanojimas taikomas ne tik įmonei, bet ir atsidavusiems darbuotojams.
Apdovanojimas įvyko iškilmingoje atmosferoje ir parodė, kokia svarbi vidurinė klasė Bavarijos ekonomikai. Aiwangeris pabrėžė: "Daugiau nei 99 procentai Bavarijos kompanijų yra vidutinio dydžio. Čia yra mūsų gerovės pagrindas." Tai parodo, kaip stipriai vidurinioji klasė yra įtvirtinta Bavarijoje ir kas tai svarbu socialiniam ir ekonominiam stabilumui.
raktas į sėkmę
„Maschek Automobiles“ sėkmės istorija yra ne tik dėl skaičiaus, bet ir dėl didelio ištikimybės darbuotojams bei stažuotojų perėmimo procentą. Reineris Hochmutas pabrėžė, kad motyvuoti darbuotojai yra pagrindinis tvaraus įmonės augimo veiksnys. Mascheke ne tik ekonominė sėkmė, bet ir darbuotojų šulinys bei jų vystymasis. Tai parodyta ne tik ilgą daugelio darbuotojų aptarnavimą, bet ir šeimos įmonių kultūroje.
Sertifikatas ir garsus porceliano liūtas, šio apdovanojimo simbolis, yra visos darbo jėgos priežastis. Hochmutas pabrėžė, kad ši garbė yra ne tik individualus pagyrimas jam, bet ir vertinti komandos rezultatus. „Be mūsų atsidavusių darbuotojų nuolatinės„ Maschek “grupės pasiūlymai nebus įmanomi“, - sakė jis. Ši stipri bendruomenė ir komandos dvasia, vyraujanti įmonėje, galiausiai yra sėkmės pagrindas tokioje sunkioje kovos rinkoje.
vidutinio dydžio bavarijos stuburas
„Bayern Best 50“ apdovanojimo svarba peržengia atskirų bendrovių rėmus. Tai parodo vidutinio dydžio verslo vaidmenį Bavarijos ekonomikoje ir pabrėžia poreikį palaikyti ir skatinti šias įmones. Turėdama daugiau nei 99 procentus Bavarijos kompanijų, priklausančių šiai kategorijai, tampa aišku, kad vidutinės dydžio įmonė yra ekonomikos pagrindas.
Renginys buvo naudojamas kaip platforma, taip pat atkreipiant dėmesį į iššūkius, su kuriais šiuo metu susiduria daugelis vidutinio dydžio kompanijų, pavyzdžiui, skaitmeninimas ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Šiomis temomis politika ir visuomenė turi rimtai žiūrėti, kad užtikrintų, jog tokios įmonės kaip Maschekas galėtų ir toliau klestėti.
Galiausiai galima sakyti, kad tokių kompanijų kaip „Machlek Automobile“ garbė yra svarbi ne tik asmeniui, bet ir visai pramonei. Tai parodo, kaip tinkama ekskursija po darbuotojus ir į ateitį orientuota strategija gali ne tik įgyvendinti ekonominę sėkmę, bet ir tvarų augimą. Tokios iniciatyvos ne tik skatina bendrą konkurencingumą, bet ir prisideda prie stabilių darbo vietų sukūrimo regione.
Atsižvelgiant į ateitį, dar tikimasi, kad kitos įmonės bus įkvėptos eiti iš Mascheko kelio, kad būtų užtikrintas stiprus ir sveikas ekonomikos augimas Bavarijoje ir už jos ribų.
Vidutinio dydžio verslo augimas ir svarba Bavarijoje
MVĮ vaidina lemiamą vaidmenį Bavarijos ekonomikoje. Daugiau nei 99 procentai Bavarijos kompanijų yra vidutinio dydžio ir lemia indėlį kuriant darbo vietas ir valstybės ekonominį stabilumą. Remiantis Bavarijos statistikos tarnyba, šiose įmonėse dirba apie 60 procentų darbuotojų. Šis skaitmeninis dominavimas yra ne tik užimtumas, bet ir novatoriškas jėgas, todėl vidutinės dydžio įmonės yra svarbus indėlis į Bavarijos vietos konkurencingumą.
Šių bendrovių skatinimas yra pagrindinis Bavarijos valstijos vyriausybės rūpestis. Tokios iniciatyvos kaip „Bayerns Best 50“ kaina pabrėžia vidutinio dydžio įmonių paslaugų vertinimą. Šis apdovanojimas ne tik pripažįsta puikų augimą, bet ir skatina supratimą apie šių įmonių ekonominę svarbą visuomenėje. Ministras pabrėžia poreikį toliau remti šias įmones, kad ateityje išlaikytų teigiamų tendencijų linijas.
darbuotojų lojalumas ir mokymo kvota vidutinio dydžio versle
Viena iš neįvykdytų „Maschek“ grupės bruožų yra aukštas darbuotojų lojalumas ir stažuotojų perėmimo procentas. Remiantis Darbo rinkos ir profesinių tyrimų instituto (IAB) tyrimu, Bavarijos viduriniosios klasės perėmimo procentas dažnai yra didesnis nei 70 procentų, o tai rodo aukštą mokymo ir darbuotojų plėtros prioritetą. Tai rodo, kad įmonės, tokios kaip „Maschek Group“, ne tik investuoja į savo darbuotojų ateitį, bet ir į savo įmonės stabilumą ir augimą.
Stipri treniruočių bazė užtikrina, kad įmonės galėtų gerai išsivystyti kvalifikuotus specialistus, kurie geriau supranta savo įmonės filosofiją ir savo vertybes. „Maschek“ grupės noras investuoti į savo darbuotojus atsispindi aukšto lygio pasitenkinimo ir motyvacijos lygyje komandoje. Galų gale tai taip pat lemia teigiamą įvaizdį, kuris daro teigiamą poveikį naujų talentų įdarbinimo ir klientų lojalumo įdarbinimo.
ekonominė plėtra ir novatoriška jėga
Bavarijos terpės dydžio įmonių ateitis orientuota savybė yra nuolatinė novatoriška jėga. Šios įmonės dažnai yra lankstesnės ir greitesnės įgyvendindamos naujas idėjas nei didesnės korporacijos. Laisvoji Bavarijos valstija remia šias inovacijų pastangas per įvairias finansavimo programas, kurios yra skirtos tyrimų ir plėtros projektams. Remiantis Bavarijos valstybinės ekonomikos reikalų ministerijos, valstybės plėtros ir energetikos ministerija, 2022 m. Buvo investuota į inovacijų projektus daugiau kaip 1,5 milijardo eurų.
Ši parama leidžia įmonėms ne tik greitai reaguoti į rinkos pokyčius, bet ir kurti naujus produktus ir paslaugas, padidinančias konkurencingumą. Tinklų kūrimas su universitetais ir tyrimų įstaigomis čia vaidina svarbų vaidmenį ir sustiprina mokslo ir verslo sinergiją.