Maschek Automobile no Schwandorf: Bayern's Best 50!
Maschek Automobile no Schwandorf: Bayern's Best 50!
Bayern ir piešķīris savus labākos vidēja lieluma uzņēmumus, un zem Maschek Automobile Group no Schwandorf Shines. Balvu ceremonijas svētku ietvaros jaunajā Šleißheimas pilī Minhenes ziemeļos ekonomikas ministrs Huberts Aivangers pasniedza kāroto balvu "Bayern's Best 50". Maschek tika atzīts par iespaidīgajiem izaugsmes rādītājiem un ārkārtas darbinieku motivāciju. Rīkotājdirektors Reiners Hochmuts bija acīmredzami lepns un pauda, ka balva attiecas ne tikai uz uzņēmumu, bet arī apņēmīgiem darbiniekiem.
Balva notika svinīgā gaisotnē un parādīja, cik svarīga ir vidējā klase Bavārijas ekonomikai. Aiwanger uzsvēra: "Vairāk nekā 99 procenti Bavārijas uzņēmumu ir vidēja lieluma. Šeit ir mūsu labklājības pamats." Tas parāda, cik spēcīgi vidusšķira ir noenkurota Bavārijā un kā tas ir svarīgi sociālajai un ekonomiskajai stabilitātei.
Panākumu atslēga
Maschek Automobiles veiksmes stāsts ir saistīts ne tikai ar skaitļiem, bet arī ar lielo lojalitāti darbiniekiem un kapacitatīvo pārņemšanas līmeni praktikantiem. Reiners Hochmuts uzsvēra, ka motivētie darbinieki ir galvenais uzņēmuma ilgtspējīgas izaugsmes faktors. Masčekā izvirzās ne tikai ekonomiskie panākumi, bet arī darbinieku un viņu attīstības akas. Tas tiek parādīts ne tikai daudzu darbinieku ilgajā dienestā, bet arī ģimenes korporatīvajā kultūrā.
Sertifikāts un slavenā porcelāna lauva, šīs balvas simbols, ir iemesls visam darbaspēkam. Hochmuth uzsvēra, ka šis gods ir ne tikai individuāls uzslava viņam, bet gan komandas snieguma novērtējums. "Bez mūsu apņēmīgiem darbiniekiem nemainīgi pakalpojumu piedāvājumi no Maschek grupas nebūtu iespējami," viņš teica. Šī spēcīgā kopiena un komandas gars, kas dominē uzņēmumā, galu galā ir panākumu pamats tik smagi cīņas tirgū.
Bavārijas vidējā lieluma mugurkauls
"Bayern labāko 50" balvas nozīme pārsniedz atsevišķu uzņēmumu ietvaru. Tas atspoguļo vidēja lieluma uzņēmumu lomu Bavārijas ekonomikā un uzsver nepieciešamību atbalstīt un reklamēt šos uzņēmumus. Ar vairāk nekā 99 procentiem Bavārijas uzņēmumu, kas pieder šai kategorijai, kļūst skaidrs, ka vidēja lieluma uzņēmums ir ekonomikas mugurkauls.
Pasākums tika izmantots kā platforma, lai arī norādītu uz izaicinājumiem, ar kuriem pašlaik saskaras daudzi vidēja lieluma uzņēmumi, piemēram, digitalizācija un kvalificētu darbinieku trūkums. Šīs tēmas politikai un sabiedrībai ir jāuztver nopietni, lai nodrošinātu, ka tādi uzņēmumi kā Maschek var turpināt uzplaukt.
Visbeidzot, var teikt, ka tādu uzņēmumu kā Machlek Automobile gods ir svarīgs ne tikai indivīdam, bet arī visai nozarei. Tas parāda, kā pareizā darbinieku ekskursija un uz nākotni orientēta stratēģija var ne tikai realizēt ekonomiskos panākumus, bet arī ilgtspējīgu izaugsmi. Šādas iniciatīvas ne tikai veicina vispārējo konkurētspēju, bet arī veicina stabilu darba vietu radīšanu reģionā.
Raugoties uz nākotni, joprojām ir jācer, ka citi uzņēmumi tiks iedvesmoti izvēlēties ceļu no Maschek, lai nodrošinātu spēcīgu un veselīgu ekonomisko izaugsmi Bavārijā un ārpus tās.
Vidēja lieluma uzņēmumu izaugsme un nozīme Bavārijā
MVU ir izšķiroša loma Bavārijas ekonomikā. Vairāk nekā 99 procenti Bavārijas uzņēmumu ir vidēja lieluma un dod izšķirošu ieguldījumu darba vietu radīšanā un valsts ekonomiskajā stabilitātē. Saskaņā ar Bavārijas statistikas biroja datiem aptuveni 60 procenti darbinieku strādā šajos uzņēmumos. Šī skaitliskā dominance ir ne tikai nodarbinātībā, bet arī inovatīvā spēkā, kas padara vidēja lieluma uzņēmumus par būtisku ieguldījumu Bavārijas atrašanās vietas konkurētspējā.
Šo uzņēmumu veicināšana ir Bavārijas štata valdības galvenā problēma. Iniciatīvas, piemēram, “Bayerns Best 50” cena, uzsver novērtējumu par vidēja lieluma uzņēmumu pakalpojumiem. Šī balva ne tikai atzīst izcilu izaugsmi, bet arī veicina izpratni par šo uzņēmumu ekonomisko nozīmi sabiedrībā. Ministrs uzsver nepieciešamību turpināt atbalstīt šos uzņēmumus, lai nākotnē saglabātu pozitīvās tendences līnijas.
Darbinieku lojalitātes un apmācības kvota vidēja lieluma uzņēmumos
Viena no Maschek grupas izcilajām iezīmēm ir augstā darbinieku lojalitāte un praktikantu pārņemšanas līmenis. Saskaņā ar Darba tirgus un profesionālās izpētes institūta (IAB) pētījumu, pārņemšanas līmenis Bavārijas vidusšķirā bieži pārsniedz 70 procentus, kas norāda uz apmācības un darbinieku attīstības augsto prioritāti. Tas parāda, ka uzņēmumi, tāpat kā Maschek grupa, ne tikai iegulda viņu darbinieku nākotnē, bet arī viņu uzņēmuma stabilitātē un izaugsmē.
Spēcīga apmācības bāze nodrošina, ka uzņēmumi var labi attīstīties kvalificētiem speciālistiem, kuri labāk izprot savu korporatīvo filozofiju un viņu vērtības. Maschek grupas vēlme ieguldīt savus darbiniekus atspoguļojas augstā gandarījuma un motivācijas līmenī komandā. Galu galā tas arī noved pie pozitīva tēla, kas pozitīvi ietekmē jaunu talantu un klientu lojalitātes pieņemšanu darbā.
Ekonomiskā attīstība un novatorisks spēks
Bavārijas vidēja lieluma uzņēmumu orientēta īpašība ir nepārtraukta inovatīva spēks. Šie uzņēmumi bieži ir elastīgāki un ātrāki, ieviešot jaunas idejas nekā lielākas korporācijas. Bavārijas brīvais stāvoklis atbalsta šos inovācijas centienus, izmantojot dažādas finansēšanas programmas, kas ir īpaši paredzētas pētniecības un attīstības projektiem. Saskaņā ar Bavārijas Valsts ekonomisko lietu ministriju, valsts attīstību un enerģiju, 2022. gadā inovāciju projektos tika ieguldīti vairāk nekā 1,5 miljardi eiro.
Šis atbalsts ļauj uzņēmumiem ne tikai ātri reaģēt uz tirgus izmaiņām, bet arī attīstīt jaunus produktus un pakalpojumus, kas palielina konkurētspēju. Tīklošanai ar universitātēm un pētniecības iestādēm šeit ir liela nozīme un stiprina sinerģiju starp zinātni un biznesu.