Maschek Automobile fra Schwandorf: Bayerns beste 50!

Veröffentlicht:

Von:

Bayern har tildelt sine beste mellomstore selskaper, og under Maschek Automobile Group fra Schwandorf Shines. I den festlige rammen av prisutdelingen i det nye Schleißheim -slottet nord for München, overrakte økonomiminister Hubert Aiwanger den ettertraktede prisen "Bayern's Best 50". Maschek ble anerkjent for sine imponerende veksttall og den ekstraordinære ansattes motivasjon. Administrerende direktør Reiner Hochmuth var synlig stolt og uttrykte at prisen ikke bare gjelder selskapet, men også for de engasjerte ansatte.

Prisen fant sted i en høytidelig atmosfære og viste hvor viktig middelklassen er for den bayerske økonomien. Aiwanger la vekt på: "Over 99 prosent av bayerske selskaper er mellomstore. Her er grunnlaget for vår velstand." Dette viser hvor sterkt middelklassen er forankret i Bayern og hva det er viktig for sosial og økonomisk stabilitet.

nøkkelen til suksess

Maschek Automobiles suksesshistorie skyldes ikke bare tallene, men fremfor alt til den høye lojaliteten til ansatte og den kapasitive overtakelsesfrekvensen til traineer. Reiner Hochmuth la vekt på at motiverte ansatte er nøkkelfaktoren for selskapets bærekraftige vekst. Hos Maschek blir ikke bare den økonomiske suksessen satt i forkant, men også de ansatte og deres utvikling. Dette vises ikke bare i den lange tjenesten til mange ansatte, men også i en familiekultur.

Sertifikatet og den anerkjente porselen løven, symbolet på denne prisen, er en grunn til hele arbeidsstyrken. Hochmuth la vekt på at denne æren ikke bare er en individuell ros for ham, men snarere en forståelse av lagprestasjonen. "Uten våre engasjerte ansatte ville ikke den konstante tjenesten tilbud fra Maschek -gruppen være mulig," sa han. Dette sterke samfunnet og teamånden som råder i selskapet er til syvende og sist grunnlaget for suksess i et så hardt kampmarked.

Den middels størrede ryggraden i Bayern

Betydningen av "Bayerns Best 50" -prisen går langt utover rammen av de enkelte selskaper. Det kaster lys over rollen som mellomstore bedrifter i den bayerske økonomien og understreker behovet for å støtte og promotere disse selskapene. Med over 99 prosent av bayerske selskaper som tilhører denne kategorien, blir det klart at det mellomstore selskapet er ryggraden i økonomien.

Arrangementet ble brukt som en plattform for også å påpeke utfordringene som mange mellomstore selskaper for tiden står overfor, for eksempel digitalisering og mangel på fagarbeidere. Disse temaene må tas på alvor av politikk og samfunn for å sikre at selskaper som Maschek kan fortsette å blomstre.

Til slutt kan det sies at æren av selskaper som Machlek Automobile ikke bare er viktig for den enkelte, men for hele bransjen. Det viser hvordan den rette ansattes turné og en fremtidig -orientert strategi ikke bare kan realisere økonomisk suksess, men også bærekraftig vekst. Slike initiativer fremmer ikke bare generell konkurranseevne, men bidrar også til å skape stabile jobber i regionen.

Med tanke på fremtiden gjenstår det å håpe at andre selskaper vil bli inspirert til å ta veien hentet fra Maschek for å sikre sterk og sunn økonomisk vekst i Bayern og utover.

Vekst og viktighet av mellomstore bedrifter i Bayern

SMB spiller en avgjørende rolle i den bayerske økonomien. Over 99 prosent av bayerske selskaper er mellomstore og gir et avgjørende bidrag til å skape arbeidsplasser og statens økonomiske stabilitet. I følge det bayerske statistiske kontoret jobber rundt 60 prosent av de ansatte i disse selskapene. Denne numeriske dominansen er ikke bare i sysselsetting, men også i nyskapende styrke, noe som gjør mellomstore selskaper til et betydelig bidrag til konkurranseevnen til Bayern.

Fremme av disse selskapene er en sentral bekymring for den bayerske statsregjeringen. Initiativer som "Bayerns Best 50" -prisen understreker takknemligheten for tjenestene til mellomstore selskaper. Denne prisen anerkjenner ikke bare enestående vekst, men fremmer også bevissthet om den økonomiske betydningen av disse selskapene i samfunnet. Ministeren understreker behovet for å støtte disse selskapene ytterligere for å opprettholde de positive trendlinjene i fremtiden.

Ansattelojalitet og opplæringskvote i mellomstore bedrifter

En av de enestående funksjonene i Maschek -gruppen er den høye ansattes lojalitet og overtakelsesfrekvensen til traineene. I følge en studie fra Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB), er overtakelsesfrekvensen i den bayerske middelklassen ofte over 70 prosent, noe som indikerer den høye prioriteten til opplæring og ansattes utvikling. Dette viser at selskaper, som Maschek Group, ikke bare investerer i fremtiden til sine ansatte, men også i stabiliteten og veksten i sitt eget selskap.

Et sterkt opplæringsbase sikrer at selskaper kan utvikle godt kvalifiserte spesialister som bedre forstår bedriftsfilosofien og verdiene. Maschek -gruppens vilje til å investere i sine ansatte gjenspeiles i det høye nivået av tilfredshet og motivasjon i teamet. Til syvende og sist fører dette også til et positivt bilde som har en positiv effekt på rekrutteringen av nye talenter og kundelojalitet.

Økonomisk utvikling og innovativ styrke

Et fremtidsorientert kjennetegn ved de bayerske mellomstore selskapene er den kontinuerlige innovative styrken. Disse selskapene er ofte mer fleksible og raskere i å implementere nye ideer enn større selskaper. Den frie staten Bayern støtter denne innovasjonsinnsatsen gjennom forskjellige finansieringsprogrammer som er spesielt rettet mot forsknings- og utviklingsprosjekter. I følge det bayerske statsdepartementet for økonomiske anliggender, statlig utvikling og energi, ble over 1,5 milliarder euro investert i innovasjonsprosjekter i 2022.

Denne støtten gjør det mulig for selskaper ikke bare å reagere raskt på markedsendringer, men også å utvikle nye produkter og tjenester som øker konkurranseevnen. Nettverk med universiteter og forskningsinstitusjoner spiller en viktig rolle her og styrker synergiene mellom vitenskap og virksomhet.