Maschek Automobile od Schwandorf: Bayern's Best 50!

Veröffentlicht:

Von:

Bayern udelil svoje najlepšie spoločnosti s veľkosťou médií a pod Maschek Automobile Group od spoločnosti Schwandorf Shines. V slávnostnom rámci slávnostného odovzdávania cien na hrade New Schleißheim na severe Mníchova minister ekonómie Hubert Aiwanger predstavil prestížnu cenu „Bayern's Best 50“. Maschek bol uznaný za svoje pôsobivé čísla rastu a mimoriadnu motiváciu zamestnancov. Generálny riaditeľ Reiner Hochmuth bol viditeľne hrdý a vyjadril, že cena sa uplatňuje nielen na spoločnosť, ale aj na odhodlaných zamestnancov.

Cena sa odohrala v slávnostnom prostredí a ukázala, aká dôležitá je stredná trieda pre bavorskú ekonomiku. Aiwanger zdôraznil: „Viac ako 99 percent bavorských spoločností je stredne veľkých. Tu je základom našej prosperity.“ To ukazuje, ako silne je stredná trieda ukotvená v Bavorsku a čo je dôležité pre sociálnu a ekonomickú stabilitu.

Kľúč k úspechu

Príbeh úspechu Maschek Automobils nie je len kvôli číslam, ale predovšetkým vysokej lojalite k zamestnancom a kapacitnú mieru prevzatia stážistov. Reiner Hochmuth zdôraznil, že motivovaní zamestnanci sú kľúčovým faktorom trvalo udržateľného rastu spoločnosti. V spoločnosti Maschek sa do popredia dostane nielen hospodársky úspech, ale aj studňa zamestnancov a ich rozvoj. Toto nie je len v dlhodobej službe mnohých zamestnancov, ale aj v rodinnej podnikovej kultúre.

Certifikát a renomovaný porcelánový lev, symbol tohto ocenenia, sú dôvodom celej pracovnej sily. Hochmuth zdôraznil, že táto česť nie je len individuálnou chválou, ale skôr ocenením výkonnosti tímu. „Bez našich angažovaných zamestnancov by neustále poskytované služby skupiny Maschek neboli možné,“ uviedol. Táto silná komunita a tímový duch, ktorý prevláda v spoločnosti, sú v konečnom dôsledku základom úspechu na takom tvrdom boji.

stredne veľkosť chrbtice Bavoria

Dôležitosť ocenenia „Bayerns Best 50“ ide ďaleko za rámec jednotlivých spoločností. Vrhá svetlo na úlohu stredne veľkých podnikov v bavorskej ekonomike a zdôrazňuje potrebu podporovať a propagovať tieto spoločnosti. S viac ako 99 percentami bavorských spoločností, ktoré patria do tejto kategórie, je zrejmé, že spoločnosť s veľkosťou s veľkosťou je chrbtovou kosťou hospodárstva.

Táto udalosť bola použitá ako platforma na poukázať na výzvy, ktorým v súčasnosti čelí mnoho stredne veľkých spoločností, ako je digitalizácia a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Tieto témy musia brať politiku a spoločnosť vážne, aby sa zabezpečilo, že spoločnosti ako Maschek môžu naďalej prekvitať.

Nakoniec sa dá povedať, že česť spoločností ako Machlek Automobile je dôležitá nielen pre jednotlivca, ale aj pre celé odvetvie. Ukazuje, ako správne turné zamestnancov a stratégia zameraná na budúcnosť môžu nielen realizovať hospodársky úspech, ale aj udržateľný rast. Takéto iniciatívy nielen podporujú všeobecnú konkurencieschopnosť, ale tiež prispievajú k vytvoreniu stabilných pracovných miest v regióne.

S pohľadom na budúcnosť zostáva ešte dúfať, že iné spoločnosti sa inšpirujú, aby sa vydali na cestu od Mascheka, aby sa zabezpečilo silný a zdravý hospodársky rast v Bavorsku i mimo nej.

Rast a význam stredne veľkých podnikov v Bavorsku

MSP zohrávajú v bavorskej ekonomike zásadnú úlohu. Viac ako 99 percent bavorských spoločností je strednodobých a rozhodne prispieva k vytváraniu pracovných miest a hospodárskej stability štátu. Podľa Bavorskej štatistickej kancelárie pracuje v týchto spoločnostiach približne 60 percent zamestnancov. Táto numerická dominancia nie je len v zamestnaní, ale aj v inovatívnej sile, vďaka ktorej sú stredne veľké spoločnosti významným prínosom k konkurencieschopnosti umiestnenia Bavorska.

Propagácia týchto spoločností je ústredným záujmom vlády Bavorskej štátu. Iniciatívy, ako napríklad cena „Bayerns najlepšia 50“, zdôrazňujú ocenenie služieb stredne veľkých spoločností. Toto ocenenie nielenže uznáva vynikajúci rast, ale podporuje aj povedomie o ekonomickom význame týchto spoločností v spoločnosti. Minister zdôrazňuje potrebu ďalej podporovať tieto spoločnosti s cieľom zachovať pozitívne trendové línie v budúcnosti.

kvóta lojality a školenia zamestnancov v stredne veľkosť podnikov

Jednou z vynikajúcich čŕt skupiny Maschek je vysoká lojalita zamestnancov a miera prevzatia stážistov. Podľa štúdie Inštitútu pre trh práce a výskumný výskum (IAB) je miera prevzatia v bavorskej strednej triede často viac ako 70 percent, čo naznačuje vysokú prioritu odbornej prípravy a rozvoj zamestnancov. To ukazuje, že spoločnosti, rovnako ako skupina Maschek, investujú nielen do budúcnosti svojich zamestnancov, ale aj do stability a rastu svojej vlastnej spoločnosti.

Silná školiaca základňa zaisťuje, že spoločnosti môžu rozvíjať dobre kvalifikovaných špecialistov, ktorí lepšie porozumejú svojej podnikovej filozofii a ich hodnotách. Ochota skupiny Maschek Investovať do svojich zamestnancov sa odráža vo vysokej úrovni spokojnosti a motivácie v tíme. V konečnom dôsledku to vedie k pozitívnemu obrazu, ktorý má pozitívny vplyv na nábor nových talentov a lojalitu zákazníkov.

Ekonomický rozvoj a inovatívna sila

Budúca charakteristika spoločností s veľkosťou bavorského média je nepretržitou inovatívnou silou. Tieto spoločnosti sú často flexibilnejšie a rýchlejšie pri implementácii nových nápadov ako väčšie korporácie. Slobodný stav Bavorska podporuje tieto inovačné úsilie prostredníctvom rôznych programov financovania, ktoré sú špecificky zamerané na výskumné a rozvojové projekty. Podľa bavorského ministerstva hospodárskych záležitostí, štátny rozvoj a energia, v roku 2022 investovalo do inovačných projektov viac ako 1,5 miliardy EUR.

Táto podpora umožňuje spoločnostiam nielen rýchlo reagovať na zmeny trhu, ale aj vývoj nových produktov a služieb, ktoré zvyšujú konkurencieschopnosť. Vytváranie sietí s univerzitami a výskumnými inštitúciami tu zohráva dôležitú úlohu a posilňuje synergie medzi vedou a podnikaním.