Maschek Automobile iz Schwandorfa: Bayern's Best 50!
Maschek Automobile iz Schwandorfa: Bayern's Best 50!
Bayern je podelil svoja najboljša srednje velika podjetja, pod avtomobilsko skupino Maschek pa iz Schwandorf Shines. V prazničnem okviru podelitve podelitve na gradu New Schleißheim na severu Münchna je minister za ekonomijo Hubert Aiwanger podelil zaželeno nagrado "Best 50 Bayern's 50". Maschek je bil prepoznan po svojih impresivnih podatkih o rasti in izjemne motivacije zaposlenih. Generalni direktor Reiner Hochmuth je bil vidno ponosen in je izrazil, da nagrada ne velja samo za podjetje, ampak tudi za predane zaposlene.
Nagrada je potekala v slovesnem ambientu in pokazala, kako pomemben je srednji razred za bavarsko gospodarstvo. Aiwanger je poudaril: "Več kot 99 odstotkov bavarskih podjetij je srednje velikosti. Tu je temelj naše blaginje." To kaže, kako močno je srednji razred zasidran na Bavarskem in kaj je pomembno za socialno in gospodarsko stabilnost.
ključ do uspeha
Zgodba o uspehu Maschek Automobiles ni le posledica številk, ampak predvsem zaradi visoke zvestobe zaposlenim in stopnji kapacitivnega prevzema pripravnikov. Reiner Hochmuth je poudaril, da so motivirani zaposleni ključni dejavnik za trajnostno rast podjetja. Na Mascheku ni v ospredju ne le gospodarski uspeh, ampak tudi dobro počutje zaposlenih in njihov razvoj. To ni prikazano samo v dolgi službi mnogih zaposlenih, ampak tudi v družinski korporativni kulturi.
Potrdilo in priznani porcelanski lev, simbol te nagrade, sta razlog za celotno delovno silo. Hochmuth je poudaril, da ta čast ni samo individualna pohvala zanj, temveč tudi spoštovanje uspešnosti ekipe. "Brez naših zavezanih zaposlenih nenehne ponudbe storitev iz skupine Maschek ne bi bile mogoče," je dejal. Ta močna skupnost in timski duh, ki prevladuje v podjetju, sta na koncu osnova za uspeh na tako trdosti trgu.
Srednja babica Bavarske velikosti
Pomen nagrade "Bayerns Best 50" presega okvir posameznih podjetij. Vključuje vlogo srednje velikih podjetij v bavarskem gospodarstvu in poudarja potrebo po podpori in promociji teh podjetij. Z več kot 99 odstotki bavarskih podjetij, ki pripadajo tej kategoriji, postane jasno, da je podjetje srednje velikosti hrbtenica gospodarstva.
Dogodek je bil uporabljen kot platforma, da bi opozoril tudi na izzive, s katerimi se trenutno srečujejo številna podjetja, kot so digitalizacija in pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Te teme morajo politika in družba resno jemati, da bodo podjetja, kot je Maschek, še naprej cvetela.
Končno lahko rečemo, da je čast podjetij, kot je Machlek Automobile, pomembna ne le za posameznika, ampak tudi za celotno panogo. Pokaže, kako prava tura za zaposlene in prihodnjo orientirano strategijo ne moreta samo uresničiti gospodarskega uspeha, ampak tudi trajnostne rasti. Takšne pobude ne samo spodbujajo splošno konkurenčnost, ampak tudi prispevajo k ustvarjanju stabilnih delovnih mest v regiji.
Glede na prihodnost je še treba upati, da bodo druga podjetja navdihnjena za pot iz Mascheka, da bi zagotovila močno in zdravo gospodarsko rast na Bavarskem in širše.
Rast in pomen srednje velikih podjetij na Bavarskem
MSP igra ključno vlogo v bavarskem gospodarstvu. Več kot 99 odstotkov bavarskih podjetij je srednje velikosti in odločilno prispeva k ustvarjanju delovnih mest in gospodarski stabilnosti države. Po podatkih bavarskega statističnega urada približno 60 odstotkov zaposlenih dela v teh podjetjih. Ta številčna prevlada ni le v zaposlovanju, ampak tudi v inovativni moči, zaradi česar je srednje velika podjetja pomemben prispevek k konkurenčnosti lokacije Bavarske.
Promocija teh podjetij je osrednja skrb bavarske države. Pobude, kot je cena "Bayerns Best 50", poudarjajo priznanje za storitve srednje velikih podjetij. Ta nagrada ne samo priznava izjemno rast, ampak tudi spodbuja ozaveščenost o gospodarskem pomenu teh podjetij v družbi. Minister poudarja potrebo po nadaljnji podpori teh podjetij, da bi ohranili pozitivne trendne linije v prihodnosti.
kvota zvestobe in usposabljanja zaposlenih v srednje velikih podjetjih
Ena od izjemnih značilnosti skupine Maschek je visoka zvestoba zaposlenim in stopnja prevzema pripravnikov. Glede na študijo Inštituta za trg dela in poklicne raziskave (IAB) je stopnja prevzema v bavarskem srednjem razredu pogosto več kot 70 odstotkov, kar kaže na visoko prednostno nalogo usposabljanja in razvoja zaposlenih. To kaže, da podjetja, kot je skupina Maschek, ne vlagajo le v prihodnost svojih zaposlenih, ampak tudi v stabilnost in rast lastnega podjetja.
Močna baza za usposabljanje zagotavlja, da lahko podjetja razvijejo dobro kvalificirane strokovnjake, ki bolje razumejo svojo korporativno filozofijo in svoje vrednote. Pripravljenost skupine Maschek, da vlaga v svoje zaposlene, se odraža v visoki stopnji zadovoljstva in motivacije znotraj ekipe. Navsezadnje to vodi tudi do pozitivne podobe, ki pozitivno vpliva na zaposlovanje novih talentov in zvestobo kupcev.
gospodarski razvoj in inovativna moč
Prihodnost, ki je značilna za bavarske medijske družbe, je neprekinjena inovativna moč. Ta podjetja so pogosto bolj prilagodljiva in hitrejša pri izvajanju novih idej kot večje korporacije. Brezplačna država Bavarska podpira ta inovacijska prizadevanja z različnimi programi financiranja, ki so posebej usmerjeni v raziskovalne in razvojne projekte. Po podatkih bavarskega državnega ministrstva za gospodarske zadeve, državnega razvoja in energije, je bilo leta 2022 vloženih več kot 1,5 milijarde evrov v inovacijske projekte.
Ta podpora podjetjem omogoča, da se ne samo hitro odzovejo na tržne spremembe, ampak tudi razvijejo nove izdelke in storitve, ki povečujejo konkurenčnost. Tu je pomembno vlogo mreženje z univerzami in raziskovalnimi institucijami in krepi sinergije med znanostjo in poslovanjem.