Miestny maloobchod bojuje za kvalifikovaných pracovníkov: Prístupy požiadané o riešenia
Miestny maloobchod bojuje za kvalifikovaných pracovníkov: Prístupy požiadané o riešenia
Publikované: piatok, 09.08.2024 15:35
Nedostatok predajcov: Výzva pre región
Zamestnávateľská krajina v Nemecku čelí vážnej výzve: nedostatok predajcov, ktorý by mohol byť v nadchádzajúcich rokoch výrazne viditeľný. Tieto zistenia pochádzajú zo štúdie Inštitútu nemeckého hospodárstva založeného na zamestnávateľovi, ktorý ovplyvní nielen hospodárstvo, ale aj kvalitu života komunít.
Situácia v obchodoch na mieste
Aby sme lepšie porozumeli súčasnej situácii, požiadali sme niekoľko miestnych obchodov v okrese. V knihách
Negatívny trend: účinky na malé podniky
Nerovné rozdelenie zdrojov medzi veľkými a malými spoločnosťami má priame následky. Módny dom Siebeneck v Aschebergu podáva správy o vážnom nedostatku žiadostí o svoje otvorené výcvikové pozície. Všetky pozície sú v súčasnosti obsadené tu, ale potomstvo chýba. Toto je bežný problém v regióne, ktorý sa zvyšuje s postupujúcim online obchodom. Stále viac zákazníkov sa rozhoduje pre nákup na internete, čo zvyšuje tlak na miestne podniky.
Možné riešenia
Majitelia firiem súhlasia s tým, že úpravy sú potrebné na splnenie výziev budúcnosti. The Mauermann Fashion House v Coesfeld navrhuje optimalizáciu otváracích časov tým, že sa v sobotu zatvorí, aby zamestnancom poskytlo viac voľného času. V spoločnosti
Výzvy pre maloobchod
Okrem otázok týkajúcich sa platov sa musí veľa maloobchodných spoločností zaoberať imidžom systému zmeny. Na Rewe Gawdi v Lüdinghausene sú v súčasnosti štyria stážisti, ale pracovný časový rámec zostáva pre mnohých významnou prekážkou. Zdravá rovnováha medzi prácou a voľným časom je rozhodujúca pre mnohých mladých ľudí, pokiaľ ide o výber kariéry v maloobchode.
Záver: neistá budúcnosť
Celkovo existuje temný obraz pre budúcnosť maloobchodu v regióne. Nedostatok predajcov nemohol ovplyvniť nielen miestne hospodárstvo, ale tiež zmeniť rozmanitosť a kvalitu života komunity. Zostáva ešte vidieť, ako spoločnosti a zamestnanci môžu spoločne nájsť riešenia, ktoré splnia výzvy a aby sa v priemysle v budúcnosti -odolné v oblasti budúcnosti.