Inkluzní kavárna v Hebertshausenu: Příležitosti pro lidi se zdravotním postižením

Inkluzní kavárna v Hebertshausenu: Příležitosti pro lidi se zdravotním postižením

Mimo novou inkluzivní kavárnu v Hebertshausenu ukazuje Tanja Patti skupině návštěvníků první stoly. Díky myšlence otevření takové kavárny podnikl inkluzní důstojník důležitý krok k integraci lidí se zdravotním postižením. Je to dítě dítěte se zdravotním postižením, díky čemuž je její obava velmi osobní.

Váš syn Valentino, který v současné době navštěvuje osmou třídu, je inkluzivní. Tanja chce, aby po svých školních dnech nešel do dílny pro lidi se zdravotním postižením, ale získal šanci na obecný trh práce. Tato vize vás motivuje k vytvoření prostředí, ve kterém mají lidé se zdravotním postižením vysoce kvalitní příležitosti k prokázání a růstu.

inovativní objednávkový systém pro všechny

Nová kavárna nejen zavedla hygienický prostor pro přípravu potravin, ale také inovativní systém objednávání, který se zabývá širokou škálou dovedností. Aby se mohli zúčastnit všichni zaměstnanci, včetně zaměstnanců, kteří mají menší zkušenosti s psaním a penězi, mohou hosté pohodlně zadávat své objednávky na chytré telefony prostřednictvím QR kódu.

Tanja vysvětluje, že je to obzvláště výhodné pro lidi, kteří mají potíže se čtením nebo psaním. S tímto systémem jste více než jen dobří pomocníci - jste aktivními účastníky akce v kavárně. Přispívají nejen k příjemné operaci kavárny, ale mají také příležitost naučit se dovednosti, které mohou použít ve svém pozdějším životě.

Inkluzivní kavárna otevřela své dveře před několika týdny, ale již existují pozitivní zpětná vazba. Tanja sestavila tým 14 dobrovolníků, kteří také pracují v tandemu. To umožňuje lepší koordinaci úkolů a podporuje smysl pro komunitu. Před otevřením byly dokonce zkušební dny, kdy si každý mohl vyzkoušet různé stanice, aby zjistili, kde jsou jejich silné stránky.

Váš syn Valentino se rychle ukázal jako vhodný pro tuto službu, zatímco další zaměstnanec, Bianca Erhard, je známý svými lahodnými vaflemi. Tato týmová práce a vzájemná výměna obohacují pocit komunity Café. Existuje mnoho pozitivních příběhů lidí, kteří pracují v kavárně, a připomínají vám, že každý z nás má potenciál, pokud dostaneme správnou podporu.

z tohoto konceptu těží nejen pomocníci. Matky a příbuzní také zažívají pozitivní změnu komunitou v kavárně. Sabine Erhard říká, že v minulosti měla často pocit, že byla jediná, kdo se stará o svou dceru. Kavárna dává jí a ostatním rodičům platformu pro výměnu a podporu.

"Typ zhoršení často není problém, lidé jednoduše říkají:„ Nemohou. Ale tady vidíme možnosti, “říká a zdůrazňuje, že je důležité rozpoznat a propagovat potenciál lidí se zdravotním postižením. Kavárna poskytuje životní důkaz.

Příjmy z kavárny v současné době podporují financování kuchyňského vybavení a výstavbu toalety s přívěti, která je v inkluzivní společnosti považována za další pokrok. Tanja a její tým jsou odhodláni nejen pro svou vlastní kavárnu, ale také pro širší hnutí, povzbuzovali společnosti, aby prolomily novou půdu a vložily lidi se zdravotním postižením do své práce.

Cesta k zařazení: Příklad ostatních

Tanja Patti a její angažovanou týmovou důvěru, že váš projekt může být průkopnickým příkladem podobných iniciativ v regionu. Víra v dovednosti účastníků a touha postupovat v inkluzivní společnosti je předmětem tohoto hnutí. Nejde jen o kavárnu, ale také o vytvoření nového povědomí o příležitostech, které jsou zahrnuty.

Důležitost začlenění na trhu práce

Zahrnutí lidí se zdravotním postižením na trhu práce má nejen sociální, ale také ekonomické důsledky. Studie ukazují, že zahrnutí prostředí životního prostředí nejen zvyšuje studnu zaměstnanců, ale může také zvýšit produktivitu. Podle studie Federálního ministerstva práce a sociálních věcí od roku 2020 je pro společnosti výhodné propagovat rozmanitost v týmech, protože různé perspektivy a zkušenosti mohou zahájit inovace. Inkluzivní prostředí také vytváří pozitivní firemní image, který je důležitý pro mnoho zákazníků a partnerů.

Současné statistiky ukazují, že lidé se zdravotním postižením v Německu mají míru nezaměstnanosti přes 50%, což je výrazně nad průměrem obecné populace. Iniciativy, jako je kavárna v Hebertshausenu, pomáhají snížit tento nesoulad vytvářením a snižováním překážek v oblasti řízení pracovních příležitostí. Přístup na trh práce je zásadní pro sociální a ekonomickou účast lidí se zdravotním postižením.

Právní rámec a iniciativy

Právní rámec pro zařazení do Německa je zakotven v zákoně o rovnosti zdravotně postižených a sociálním kódem IX. Tyto zákony podporují rovnost mezi lidmi se zdravotním postižením a zavazují zaměstnavatele k vytváření pracovních míst bez bariéry. Kromě toho společnosti, které najímají osoby se zdravotním postižením, dostávají finanční podporu ve formě integračních grantů.

Kromě toho existuje mnoho iniciativ a programů, jejichž cílem je usnadnit lidem se zdravotním postižením začít s trhem práce. Příkladem toho je projekt „Inkluze prostřednictvím práce“, který je financován federálním ministerstvem práce a sociálních záležitostí a podporuje společnosti v integraci zaměstnanců se zdravotním postižením. Tyto programy jsou zásadní pro zvýšení povědomí o dovednostech a potenciálu lidí se zdravotním postižením.