Arbeitszeiterfassung: Kampf zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer um Flexibilität
Die Diskussion um die Arbeitszeiterfassung hat Deutschland fest im Griff. Während Arbeitsminister Heil sich für eine gesetzliche Regelung einsetzt, sehen Wirtschaftsverbände und die FDP dies als Hindernis für eine moderne und flexible Arbeitswelt.
Konflikt zwischen Arbeitsministerium und FDP
Arbeitsminister Heil hat bereits vor einem Jahr einen Gesetzentwurf vorgelegt, um die überfällige Regelung der Arbeitszeiterfassung zu klären. Doch die Umsetzung gestaltet sich schwierig, da sowohl intern in der Regierung als auch zwischen den Koalitionspartnern Uneinigkeit herrscht. Die FDP fordert sogar eine komplette Umstellung von der Tages- auf eine Wochenhöchstarbeitszeit, was auf Widerstand stößt.
Arbeitnehmer gegen Arbeitgeber
Laut Statistischem Bundesamt sind in Deutschland etwa 35 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von dieser Debatte betroffen. Während 80 Prozent der Beschäftigten angeben, dass ihre Arbeitszeit erfasst wird, sehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Thematik oft unterschiedlich. Es herrscht eine Diskrepanz zwischen den gesetzlichen Regelungen und den individuellen Bedürfnissen der Arbeitnehmer.
Auswirkungen auf flexible Arbeitsmodelle
Trotz der hitzigen Diskussionen zeigt sich die BAG-Präsidentin Gallner optimistisch, dass flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice oder Vertrauensarbeitszeit nicht eingeschränkt werden. Dennoch sorgen Befürchtungen einiger Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände für Unruhe.
Deutschland auf der EU-„Sünderliste“
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Debatte ist die Rolle Deutschlands in der EU. Wegen der fehlenden Umsetzung der Zeiterfassungspflicht stand Deutschland kurz vor einem Vertragsverletzungsverfahren. Mittlerweile konnte diese Gefahr abgewendet werden, doch die Diskussion um die Arbeitszeiterfassung bleibt weiterhin aktuell und kontrovers.
– NAG
