Ein Edeka-Markt im Harz hat erfolgreich eine neue Strategie zur Bekämpfung des Personalmangels umgesetzt. Die Inhaber, Anja und Thomas Lehne, setzen auf die Anwerbung von Langzeitarbeitslosen und Menschen mit Handicap. Diese innovative Idee, initiiert durch einen Freund des Inhabers, hat bereits bemerkenswerte Erfolge gebracht: In nur kurzer Zeit konnten 23 neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Um die Integration dieser neuen Kräfte zu gewährleisten, wurde ein Integrationsbeauftragter eingestellt, der sich um die notwendige Unterstützung und organisatorische Belange kümmert. Nach Angaben eines Edeka-Sprechers verläuft die Eingewöhnung der neuen Mitarbeiter aufgrund ihrer hohen Motivation sehr positiv. Anja und Thomas Lehne sind optimistisch und überlegen, diese Initiative weiter auszubauen. Die Maßnahme zeigt nicht nur Effekte auf die Belegschaft, sondern kommt auch der Kundschaft zugute, da die Märkte damit nachhaltig gegen den Personalmangel im Einzelhandel vorgehen. Für weitere Details, siehe die aktuelle Berichterstattung auf www.news38.de.
