Die Herausforderungen des Fachkräftemangels und ihre Auswirkungen auf die Deutsche Bahn
In der heutigen Zeit steht die Deutsche Bahn AG vor einer erheblichen Herausforderung: dem bevorstehenden Fachkräftemangel. Die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) äußert sich hierzu kritisch und fordert eine klare Strategie, um die Personaldecke im operativen Bereich zu stabilisieren und sogar zu stärken. Die Zukunft des Schienenverkehrs in Deutschland könnte entscheidend von diesen Maßnahmen abhängen.
Fachkräftemangel und demografische Veränderungen
Die EVG macht auf zwei signifikante Probleme aufmerksam, die die Branche betreffen: den Fachkräftemangel und die demografischen Veränderungen. Der Fachkräftemangel bezeichnet die nicht ausreichende Zahl qualifizierter Arbeitskräfte, um die Stelle in einem bestimmten Bereich zu besetzen. Dieser Mangel könnte ernsthafte Folgen für die Verkehrswende und die damit verbundene Klimapolitik in Deutschland haben. Gleichzeitig bewirken die altersbedingten Abgänge vieler Beschäftigter, dass die Notwendigkeit wächst, neue Fachkräfte auszubilden und einzustellen.
Die Bedeutung einer stabilen Personalpolitik
Um dem drohenden Personalabbau entgegenzuwirken, fordert die EVG eine klare Abkehr von den Stellenstreichungen im operativen Bereich. Sie betont, dass alle geplanten Einstellungen in diesem Bereich unbedingt umgesetzt werden sollen. Dies ist nicht nur eine Frage der sozialen Verantwortung, sondern auch der Effizienz: Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird benötigt, um den Schienenverkehr in Deutschland auf einem hohen Niveau zu halten.
Rollen der politischen Verantwortung
Die EVG appelliert an die Politik und die Eigentümer der Deutschen Bahn, einen finanziell gesicherten Zukunftsplan zu erstellen. Dieser Plan sollte nicht nur eine kurz-, sondern auch eine langfristige Perspektive für die Finanzierung der Eisenbahninfrastruktur enthalten. Denn nur mit einer leistungsfähigen Schiene kann eine echte Verkehrswende eingeleitet werden.
Die Forderungen der EVG
- Umsetzung aller geplanten Einstellungen im operativen Bereich.
- Sicherung der langfristigen Finanzierung der Eisenbahn in Deutschland, insbesondere für die Ertüchtigung der Infrastruktur.
- Optimierung der Prozesse im DB-Konzern zur Qualitätssteigerung und Digitalisierung des Kerngeschäfts.
Ein Appell an die Gesellschaft
Die Warnungen der EVG sind nicht nur für die Mitarbeitenden der Deutschen Bahn von Bedeutung, sondern auch für die gesamte Gesellschaft. Ohne eine ausreichende Anzahl an Fachkräften wird das Ziel einer umweltfreundlichen Verkehrswende in Deutschland wohl unerreichbar bleiben. Der Schienentransport spielt eine zentrale Rolle in den Bemühungen, die CO2-Emissionen zu senken und den öffentlichen Nahverkehr zu fördern.
Fazit
Die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft steht an einer wichtigen Weggabelung: Der Erfolg der Verkehrswende hängt von stabilen und gut ausgebildeten Personalressourcen ab. Es ist entscheidend, dass alle Stakeholder, sowohl politisch als auch wirtschaftlich, gemeinsam an Lösungen arbeiten, die nicht nur kurzfristige Effekte zeigen, sondern auch langfristige Perspektiven gewährleisten.
Anne Jacobs
Pressesprecherin der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)
– NAG
