Набиране на социални медии: Ето как майсторите намират правилните служители

Veröffentlicht:

Von:

schemmerhofen (ots)

В днешния свят недостигът на квалифицирани работници в занаятчийския сектор е належащ проблем, който представя на компанията значителни предизвикателства. Майкъл Бенд, управляващ директор на BM Digital GmbH, прие този проблем и предлага иновативни решения за подкрепа на занаятчийски бизнес с целенасочени стратегии за социални медии при набиране на квалифицирани служители. Тези подходи са особено ценни, тъй като класическите методи за набиране често достигат своите граници.

С нарастващото преминаване на културата на приложения към дигиталната ера става все по -важно за занаятчийските предприятия да присъстват на платформи като Instagram и Facebook. Но много компании правят скъпи грешки. Бенл обяснява, че не става въпрос само за генериране на харесвания и коментари; Истинското предизвикателство е всъщност да получавате квалифицирани заявления. Много компании инвестират значителни суми в рекламата, без да постигат желаните резултати, което често се дължи на фундаментални недоразумения.

Предизвикателства в набирането на социални медии

Един от основните проблеми, които компанията има, когато се обръща към квалифицирани работници, е адресът на целевата група. Често рекламите ви просто не се виждат от съответните хора или те не се обръщат директно към тях. Много занаятчии вече са заети и не се интересуват от промяна на работата. За да постигнат тези потенциални кандидати, компаниите трябва да се съсредоточат върху своите нужди и предизвикателства. Успешните реклами трябва да покажат, че компанията разбира с какво се сблъскват специалистите.

Друга често възникнала грешка е типът на представянето на компанията. Твърде много реклами за работа използват банално разработени стокови снимки или общи екранни снимки, които не предлагат добавена стойност. Занаятчиите често търсят автентичен и реалистичен поглед върху компанията, която те въплъщават в социалните медии. Например, компаниите могат да публикуват видеоклипове или снимки, които показват служителите си в действие или разказват своите истории.

технически аспекти на набирането на кампании

Стигаме до друга решаваща точка: Техническото изпълнение на кампаниите. Рекламните мерки често не са оптимално зададени, което означава, че рекламите се харесват на грешните хора. Вместо да събира общи кликвания, фокусът трябва да бъде върху реализациите, т.е. действителните приложения. Това са конкретни стъпки, които компаниите трябва да предприемат, за да проектират ефективни кампании.

В допълнение, е от съществено значение да се използват инструменти за проследяване, за да се следи точно успеха на кампаниите. Тези инструменти помагат на компаниите да разберат кога потенциалните кандидати скачат и защо. Въз основа на тези данни можете да предприемете мерки за подобряване на речта си и постигане на по -устойчиви резултати.

За да повиши ефективността, компаниите трябва също да създадат целева страница, приятелска на потребителя, към която кандидатите могат да бъдат насочени директно. Сложните процеси на кандидатстване, които изискват обширни документи, често плашат кандидатите. Вместо това фокусът трябва да бъде върху обикновена опция за контакт, за да се улесни влизането в процеса на кандидатстване.

Майкъл Бенл предлага подкрепа на занаятчийските фирми и показва, че цялостната, добре обмислена стратегия е ключът към успеха. Свързването на привлекателното съдържание, ясният подход на целевата група и простата комуникация са от решаващо значение за набирането на експерти, които са особено трудни в настоящата пазарна ситуация.

За занаятчийските предприятия, които трябва да се справят с предизвикателствата на недостига на квалифицирани работници, следователно има възможност за работа с Майкъл Бендл. Това би могло да направи решителната разлика в ред не само да стане видим в света на дигиталния набиране на персонал, но и всъщност да се намерят подходящите служители.