Sotsiaalmeedia värbamine: nii leiavad käsitöölised õiged töötajad

Sotsiaalmeedia värbamine: nii leiavad käsitöölised õiged töötajad

Schemmerhofen (OTS)

Tänapäeva maailmas on kvalifitseeritud töötajate nappus käsitöösektoris pakkiv probleem, mis pakub ettevõttele märkimisväärseid väljakutseid. BM Digital GmbH tegevdirektor Michael Bendl on selle probleemiga nõustunud ja pakub uuenduslikke lahendusi, et toetada käsitööettevõtteid suunatud sotsiaalmeedia strateegiatega kvalifitseeritud töötajate värbamisel. Need lähenemisviisid on eriti väärtuslikud, kuna klassikalised värbamismeetodid jõuavad sageli oma piiridesse.

Kuna rakenduskultuuri kasvav nihkumine digitaalajastule on, on käsitööettevõtete jaoks üha olulisem olla sellistel platvormidel nagu Instagram ja Facebook. Kuid paljud ettevõtted teevad kalleid vigu. Bendl selgitab, et see ei tähenda ainult meeldimiste ja kommentaaride genereerimist; Tõeline väljakutse on tegelikult kvalifitseeritud taotluste saamine. Paljud ettevõtted investeerivad reklaamides märkimisväärseid summasid, saavutamata soovitud tulemusi, mis on sageli tingitud põhilistest arusaamatustest.

väljakutsed sotsiaalmeedias värbamisel

Üks peamisi probleeme, mis ettevõttel on kvalifitseeritud töötajate poole pöördumisel, on sihtrühma aadress. Sageli ei näe teie reklaame lihtsalt vastavad inimesed või nad ei tegele nende otseselt. Paljud käsitöölised on juba hõivatud ja pole huvitatud töökohtade muutmisest. Nende potentsiaalsete taotlejate saavutamiseks peavad ettevõtted keskenduma oma vajadustele ja väljakutsetele. Edukad reklaamid peavad näitama, et ettevõte saab aru, millega spetsialistid silmitsi seisavad.

Veel üks sageli tekkinud viga on ettevõtte esitluse tüüp. Liiga paljud töökuulutused kasutavad banaalselt välja töötatud fotosid või üldisi ekraanipilte, mis ei paku lisaväärtust. Käsitöömehed otsivad sageli autentset ja realistlikku ülevaadet ettevõttest, mida nad kehastavad sotsiaalmeedias. Näiteks võiksid ettevõtted postitada videoid või pilte, mis näitavad nende töötajaid tegevuses või nende lugusid rääkima.

värbamiskampaaniate tehnilised aspektid

jõuame veel ühe olulise punkti juurde: kampaaniate tehniline rakendamine. Reklaamimeetmeid ei ole sageli optimaalselt seatud, mis tähendab, et reklaamid meeldivad valedele inimestele. Üldiste klõpsude kogumise asemel peaks keskenduma konversioonidele, st tegelikele rakendustele. Need on konkreetsed sammud, mida ettevõtted peavad tegema tõhusate kampaaniate kavandamiseks.

Lisaks on oluline kasutada jälgimisriistu, et kampaaniate edu täpselt jälgida. Need tööriistad aitavad ettevõtetel mõista, millal potentsiaalsed taotlejad hüppavad ja miks. Nende andmete põhjal saate võtta meetmeid oma kõne parendamiseks ja jätkusuutlikumate tulemuste saavutamiseks.

Tõhususe suurendamiseks peaksid ettevõtted üles looma ka kasutaja -sõbraliku maandumislehe, kuhu taotlejaid saab otse suunata. Keerulised rakendusprotsessid, mis nõuavad ulatuslikke dokumente, hirmutavad sageli taotlejaid. Selle asemel peaks keskenduma lihtsale kontaktvõimalusele, et hõlbustada taotlusprotsessi sisenemist.

Michael Bendl pakub tuge käsitööettevõtetele ja näitab, et edu võti on terviklik, hästi läbimõeldud strateegia. Ahvatleva sisu, selge sihtrühma lähenemisviisi ja lihtsa suhtluse sidumine on ülioluline ekspertide värbamiseks, kes on praeguses turuolukorras eriti keerulised.

Käsitööettevõtetele, kes peavad hakkama saama kvalifitseeritud töötajate puuduse väljakutsetega, on seetõttu võimalus teha koostööd Michael Bendliga. See võib muuta otsustavat vahet, et mitte ainult digitaalse värbamismaailmas nähtavaks saada, vaid ka õigete töötajate leidmiseks.