Reclutamento dei social media: ecco come gli artigiani trovano i dipendenti giusti
Reclutamento dei social media: ecco come gli artigiani trovano i dipendenti giusti
Schemmerhofen (ots)
Nel mondo di oggi, la carenza di lavoratori qualificati nel settore artigianale è un problema urgente che presenta all'azienda con notevoli sfide. Michael Bendl, amministratore delegato di BM Digital GmbH, ha accettato questo problema e offre soluzioni innovative per supportare le imprese artigianali con strategie di social media mirate nel reclutare dipendenti qualificati. Questi approcci sono particolarmente preziosi, poiché i metodi di reclutamento classici spesso raggiungono i loro limiti.
Con il crescente spostamento della cultura delle applicazioni verso l'era digitale, sta diventando sempre più importante che le aziende artigianali siano presenti su piattaforme come Instagram e Facebook. Ma molte aziende commettono errori costosi. Bendl spiega che non si tratta solo di generare gusti e commenti; La vera sfida è ricevere effettivamente applicazioni qualificate. Molte aziende investono somme considerevoli nella pubblicità senza raggiungere i risultati desiderati, che spesso sono dovuti a incomprensioni fondamentali.
sfide nel reclutamento dei social media
Uno dei principali problemi che l'azienda ha quando si affronta i lavoratori qualificati è l'indirizzo del gruppo target. Spesso i tuoi annunci non sono semplicemente visti dalle persone pertinenti o non le affrontano direttamente. Molti artigiani sono già impegnati e non sono interessati a cambiare lavoro. Al fine di raggiungere questi potenziali candidati, le aziende devono concentrarsi sulle loro esigenze e sfide. Gli annunci di successo devono dimostrare che l'azienda comprende cosa sono gli specialisti di fronte.
Un altro errore frequentemente sostenuto è il tipo di presentazione dell'azienda. Troppi pubblicità di lavoro utilizzano foto di stock elaborate con banalmente o schermate generali che non offrono valore aggiunto. Gli artigiani cercano spesso una visione autentica e realistica della società che incarnano sui social media. Ad esempio, le aziende potrebbero pubblicare video o immagini che mostrano i loro dipendenti in azione o raccontano le loro storie.
Aspetti tecnici delle campagne di reclutamento
Arriviamo a un altro punto cruciale: l'implementazione tecnica delle campagne. Le misure pubblicitarie spesso non sono impostate in modo ottimale, il che significa che gli annunci fanno appello alle persone sbagliate. Invece di raccogliere clic generali, l'attenzione dovrebbe essere focalizzata sulle conversioni, ovvero le applicazioni effettive. Questi sono passi concreti che le aziende devono intraprendere per progettare campagne efficaci.
Inoltre, è essenziale utilizzare strumenti di tracciamento per monitorare con precisione il successo delle campagne. Questi strumenti aiutano le aziende a capire quando i potenziali candidati saltano e perché. Sulla base di questi dati, puoi adottare misure per migliorare il tuo discorso e ottenere risultati più sostenibili.
Per aumentare l'efficacia, le aziende dovrebbero anche impostare una pagina di destinazione amichevole in cui i candidati possono essere diretti direttamente. Processi di domanda complessi che richiedono ampi documenti spesso spaventano i candidati. Invece, il focus dovrebbe essere su una semplice opzione di contatto per semplificare l'inserimento del processo di applicazione.
Michael Bendl offre supporto alle attività artigianali e indica che una strategia olistica e ben pensata è la chiave del successo. Il collegamento di contenuti accattivanti, un chiaro approccio di gruppo target e una semplice comunicazione è cruciale per il reclutamento di esperti che sono particolarmente difficili nell'attuale situazione di mercato.
Per le aziende artigianali che devono affrontare le sfide della carenza di lavoratori qualificati, c'è quindi un'opportunità per lavorare con Michael Bendl. Ciò potrebbe fare la differenza decisiva in ordine non solo di diventare visibile nel mondo del reclutamento digitale, ma anche di trovare effettivamente i dipendenti giusti.