Sociālo mediju vervēšana: šādi amatnieki atrod pareizos darbiniekus
Sociālo mediju vervēšana: šādi amatnieki atrod pareizos darbiniekus
shemmerhofen (OTS)
Mūsdienu pasaulē kvalificētu darbinieku trūkums amatniecības nozarē ir aktuāla problēma, kas uzņēmumam rada ievērojamas problēmas. Maikls Bendls, BM Digital GMBH rīkotājdirektors, ir pieņēmis šo problēmu un piedāvā novatoriskus risinājumus amatniecības uzņēmumu atbalstam ar mērķtiecīgām sociālo mediju stratēģijām kvalificētu darbinieku pieņemšanā. Šīs pieejas ir īpaši vērtīgas, jo klasiskās personāla atlases metodes bieži sasniedz savas robežas.
Pieaugot lietojumprogrammu kultūras maiņai uz digitālo laikmetu, amatniecības uzņēmumiem kļūst arvien svarīgāk atrasties tādās platformās kā Instagram un Facebook. Bet daudzi uzņēmumi pieļauj dārgas kļūdas. Bendls skaidro, ka tas nav tikai līdzīgu un komentāru ģenerēšana; Patiesais izaicinājums ir faktiski saņemt kvalificētus pieteikumus. Daudzi uzņēmumi iegulda ievērojamas summas reklāmā, nesasniedzot vēlamos rezultātus, kas bieži ir saistīti ar pamata pārpratumiem.
izaicinājumi sociālo mediju vervēšanā
Viena no galvenajām problēmām, kas uzņēmumam rodas, uzrunājot kvalificētus darbiniekus, ir mērķa grupas adrese. Bieži vien jūsu reklāmas vienkārši neredz attiecīgie cilvēki, vai arī tās tās tieši nerisina. Daudzi amatnieki jau ir aizņemti un nav ieinteresēti mainīt darbu. Lai sasniegtu šos potenciālos pretendentus, uzņēmumiem ir jākoncentrējas uz savām vajadzībām un izaicinājumiem. Veiksmīgām reklāmām ir jāparāda, ka uzņēmums saprot, ar ko saskaras speciālisti.
Vēl viena bieži rodas kļūda ir uzņēmuma prezentācijas veids. Pārāk daudz darba sludinājumu izmanto banally izstrādātus krājumu fotoattēlus vai vispārīgus ekrānuzņēmumus, kas nepiedāvā pievienoto vērtību. Amatnieki bieži meklē autentisku un reālistisku ieskatu uzņēmumā, ko viņi iemieso sociālajos medijos. Piemēram, uzņēmumi varētu ievietot videoklipus vai attēlus, kas parāda savus darbiniekus darbībā vai pastāstīt savus stāstus.
Kampaņu vervēšanas tehniskie aspekti
Mēs nonākam pie cita būtiska punkta: kampaņu tehniskā ieviešana. Reklāmas pasākumi bieži nav optimāli noteikti, kas nozīmē, ka reklāmas patīk nepareiziem cilvēkiem. Tā vietā, lai apkopotu vispārīgus klikšķus, galvenā uzmanība jāpievērš reklāmguvumiem, t.i., faktiskajām lietojumprogrammām. Tie ir konkrēti soļi, kas uzņēmumiem jāveic, lai izstrādātu efektīvas kampaņas.
Turklāt ir svarīgi izmantot izsekošanas rīkus, lai precīzi uzraudzītu kampaņu panākumus. Šie rīki palīdz uzņēmumiem saprast, kad potenciālie pretendenti pāriet un kāpēc. Balstoties uz šiem datiem, jūs varat veikt pasākumus, lai uzlabotu savu runu un sasniegtu ilgtspējīgākus rezultātus.
Lai palielinātu efektivitāti, uzņēmumiem vajadzētu arī iestatīt lietotāju draudzīgu galveno lapu, kurai pretendentus var virzīt tieši. Sarežģīti pieteikšanās procesi, kuriem nepieciešami plaši dokumenti, bieži biedē pretendentus. Tā vietā galvenā uzmanība jāpievērš vienkāršai kontakta opcijai, lai būtu vieglāk ievadīt lietojumprogrammas procesu.
Maikls Bendls piedāvā atbalstu amatniecības uzņēmumiem un norāda, ka panākumu atslēga ir holistiska, labi pārdomāta stratēģija. Pievilcīga satura, skaidras mērķa grupas pieejas un vienkāršas komunikācijas sasaiste ir būtiska to ekspertu pieņemšanai, kuri ir īpaši grūti pašreizējā tirgus situācijā.
Amatniecības uzņēmumiem, kuriem ir jārisina kvalificētu darbinieku trūkuma izaicinājumi, tāpēc ir iespēja sadarboties ar Maiklu Bendlu. Tas varētu radīt izšķirošo atšķirību, lai digitālajā personāla atlases pasaulē būtu redzams ne tikai, bet arī reāli atrast pareizos darbiniekus.