Rekruttering av sosiale medier: Slik finner håndverkere de rette ansatte

Rekruttering av sosiale medier: Slik finner håndverkere de rette ansatte

schemmerhofen (OTS)

I dagens verden er mangelen på fagarbeidere i håndverkssektoren et presserende problem som gir selskapet betydelige utfordringer. Michael Bendl, administrerende direktør i BM Digital GmbH, har akseptert dette problemet og tilbyr innovative løsninger for å støtte håndverksbedrifter med målrettede strategier for sosiale medier for å rekruttere kvalifiserte ansatte. Disse tilnærmingene er spesielt verdifulle, siden klassiske rekrutteringsmetoder ofte når sine grenser.

Med det økende skiftet av applikasjonskultur til den digitale tidsalderen, blir det stadig viktigere for håndverksbedrifter å være til stede på plattformer som Instagram og Facebook. Men mange selskaper gjør dyre feil. Bendl forklarer at det ikke bare handler om å generere likes og kommentarer; Den virkelige utfordringen er å faktisk motta kvalifiserte søknader. Mange selskaper investerer betydelige beløp i reklame uten å oppnå de ønskede resultatene, noe som ofte skyldes grunnleggende misforståelser.

Utfordringer i rekruttering av sosiale medier

Et av hovedproblemene selskapet har når de adresserer fagarbeidere er målgruppeadressen. Ofte blir annonsene dine rett og slett ikke sett av de aktuelle menneskene, eller de adresserer dem ikke direkte. Mange håndverkere er allerede opptatt og er ikke interessert i å skifte jobb. For å oppnå disse potensielle søkerne, må selskaper fokusere på deres behov og utfordringer. Vellykkede annonser må vise at selskapet forstår hva spesialistene står overfor.

En annen ofte pådratt feil er typen presentasjon av selskapet. For mange stillingsannonser bruker banalt utdypede lagerbilder eller generelle skjermbilder som ikke gir merverdi. Håndverkere ser ofte etter en autentisk og realistisk innsikt i selskapet som de legemliggjør på sosiale medier. For eksempel kan selskaper legge ut videoer eller bilder som viser sine ansatte i aksjon eller fortelle historiene sine.

Tekniske aspekter ved rekrutteringskampanjer

Vi kommer til et annet avgjørende punkt: den tekniske implementeringen av kampanjer. Reklame tiltak er ofte ikke optimalt satt, noe som betyr at annonsene appellerer til gale mennesker. I stedet for å samle generelle klikk, bør fokuset være på konverteringer, dvs. de faktiske applikasjonene. Dette er konkrete trinn som selskaper må ta for å designe effektive kampanjer.

I tillegg er det viktig å bruke sporingsverktøy for å overvåke kampanjens suksess nøyaktig. Disse verktøyene hjelper selskaper til å forstå når potensielle søkere hopper og hvorfor. Basert på disse dataene kan du ta tiltak for å forbedre talen din og oppnå mer bærekraftige resultater.

For å øke effektiviteten, bør selskaper også sette opp en brukervennlig destinasjonsside som søkerne kan rettes direkte til. Komplekse søknadsprosesser som krever omfattende dokumenter skremmer ofte søkere. I stedet bør fokuset være på et enkelt kontaktalternativ for å gjøre det lettere å legge inn søknadsprosessen.

Michael Bendl tilbyr støtte til håndverksvirksomhetene og indikerer at en helhetlig, gjennomtenkt strategi er nøkkelen til suksess. Koblingen av tiltalende innhold, tydelig målgruppetilnærming og enkel kommunikasjon er avgjørende for rekruttering av eksperter som er spesielt vanskelige i den nåværende markedssituasjonen.

For håndverksbedrifter som må takle utfordringene med mangelen på fagarbeidere, er det derfor en mulighet til å samarbeide med Michael Bendl. Dette kan gjøre den avgjørende forskjellen for ikke bare å bli synlig i den digitale rekrutteringsverdenen, men også å faktisk finne de rette ansatte.