Rekrutacja mediów społecznościowych: W ten sposób rzemieślnicy znajdują odpowiednich pracowników

Rekrutacja mediów społecznościowych: W ten sposób rzemieślnicy znajdują odpowiednich pracowników

schemmerhofen (OTS)

W dzisiejszym świecie brak wykwalifikowanych pracowników w sektorze rzemieślniczym jest palącym problemem, który stanowi firmę znaczne wyzwania. Michael Bendl, dyrektor zarządzający BM Digital GMBH, przyjął ten problem i oferuje innowacyjne rozwiązania wspierające firmy rzemieślnicze w ukierunkowanych strategii mediów społecznościowych w rekrutacji wykwalifikowanych pracowników. Podejścia te są szczególnie cenne, ponieważ klasyczne metody rekrutacji często osiągają swoje granice.

Wraz z rosnącym przesunięciem kultury aplikacji na epokę cyfrową staje się coraz ważniejsze, aby firmy rzemieślnicze były obecne na platformach takich jak Instagram i Facebook. Ale wiele firm popełnia drogie błędy. Bendl wyjaśnia, że ​​nie chodzi tylko o generowanie polubień i komentarzy; Prawdziwym wyzwaniem jest faktyczne otrzymywanie kwalifikowanych wniosków. Wiele firm inwestuje znaczne sumy w reklamę, nie osiągając pożądanych wyników, co często wynika z podstawowych nieporozumień.

Wyzwania w rekrutacji w mediach społecznościowych

Jednym z głównych problemów, jakie ma firma, zajmując się wykwalifikowanymi pracownikami, jest adres grupy docelowej. Często twoje reklamy po prostu nie są widoczne przez odpowiednich osób lub nie zwracają się do nich bezpośrednio. Wielu rzemieślników jest już zajętych i nie jest zainteresowanych zmianami pracy. Aby osiągnąć tych potencjalnych wnioskodawców, firmy muszą skupić się na swoich potrzebach i wyzwaniach. Udane reklamy muszą pokazać, że firma rozumie, z czym stoi specjaliści.

Kolejnym często poniesionym błędem jest rodzaj prezentacji firmy. Zbyt wiele reklam pracy wykorzystuje opracowane banowo zdjęcia stockowe lub ogólne zrzuty ekranu, które nie oferują wartości dodanej. Rzemiosła często szukają autentycznego i realistycznego wglądu w firmę, którą ucieleśniają w mediach społecznościowych. Na przykład firmy mogą publikować filmy lub zdjęcia, które pokazują swoim pracownikom w akcji lub opowiadać swoje historie.

Techniczne aspekty kampanii rekrutacyjnych

Dostajemy kolejny kluczowy punkt: techniczne wdrożenie kampanii. Środki reklamowe często nie są optymalnie ustalone, co oznacza, że ​​reklamy przemawiają do niewłaściwych ludzi. Zamiast zbierać ogólne kliknięcia, należy skupić się na konwersjach, tj. Rzeczywistych aplikacjach. Są to konkretne kroki, które firmy muszą podjąć, aby zaprojektować skuteczne kampanie.

Ponadto konieczne jest użycie narzędzi śledzenia, aby precyzyjnie monitorować sukces kampanii. Narzędzia te pomagają firmom zrozumieć, kiedy potencjalni kandydaci skaczą i dlaczego. Na podstawie tych danych możesz podjąć środki w celu poprawy mowy i osiągnięcia bardziej zrównoważonych wyników.

W celu zwiększenia skuteczności firmy powinny również skonfigurować stronę docelową przyjazną dla użytkowników, do której można bezpośrednio kierować kandydatów. Złożone procesy aplikacyjne, które wymagają obszernych dokumentów, często przerażają wnioskodawców. Zamiast tego należy skupić się na prostej opcji kontaktowej, aby ułatwić wprowadzenie procesu aplikacji.

Michael Bendl oferuje wsparcie dla firm rzemieślniczych i wskazuje, że całościowa, dobrze przemyślana strategia jest kluczem do sukcesu. Łączenie atrakcyjnych treści, wyraźnego podejścia do grupy docelowej i prostej komunikacji ma kluczowe znaczenie dla rekrutacji ekspertów, którzy są szczególnie trudne w obecnej sytuacji rynkowej.

W przypadku firm rzemieślniczych, które muszą poradzić sobie z wyzwaniami związanymi z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, istnieje możliwość współpracy z Michaelem Bendlem. Może to wywołać decydującą różnicę, aby nie tylko stać się widocznym w cyfrowym świecie rekrutacji, ale także znaleźć odpowiednich pracowników.