Rekrytering av sociala medier: Så här hittar hantverkare rätt anställda

Veröffentlicht:

Von:

schemmerhofen (OTS)

I dagens värld är bristen på kvalificerade arbetare inom hantverkssektorn ett pressande problem som ger företaget betydande utmaningar. Michael Bendl, verkställande direktör för BM Digital GmbH, har accepterat detta problem och erbjuder innovativa lösningar för att stödja hantverksföretag med riktade strategier för sociala medier för att rekrytera kvalificerade anställda. Dessa tillvägagångssätt är särskilt värdefulla, eftersom klassiska rekryteringsmetoder ofta når sina gränser.

Med den ökande förändringen av applikationskulturen till den digitala tidsåldern blir den allt viktigare för hantverksföretag att vara närvarande på plattformar som Instagram och Facebook. Men många företag gör dyra misstag. Bendl förklarar att det inte bara handlar om att skapa likes och kommentarer; Den verkliga utmaningen är att faktiskt få kvalificerade ansökningar. Många företag investerar betydande summor i reklam utan att uppnå önskade resultat, vilket ofta beror på grundläggande missförstånd.

Utmaningar i rekrytering av sociala medier

Ett av de största problemen som företaget har när man adresserar kvalificerade arbetare är målgruppens adress. Ofta ses dina annonser helt enkelt inte av de relevanta människorna eller de adresserar dem inte direkt. Många hantverkare är redan upptagna och är inte intresserade av att byta jobb. För att uppnå dessa potentiella sökande måste företag fokusera på deras behov och utmaningar. Framgångsrika annonser måste visa att företaget förstår vad specialisterna står inför.

Ett annat ofta uppkommande fel är typen av presentation av företaget. För många jobbannonser använder banalt utarbetade stockfoton eller allmänna skärmdumpar som inte erbjuder mervärde. Hantverkare letar ofta efter en autentisk och realistisk inblick i företaget som de förkroppsligar på sociala medier. Till exempel kan företag publicera videor eller bilder som visar sina anställda i aktion eller berätta sina historier.

Tekniska aspekter av rekryteringskampanjer

Vi kommer till en annan avgörande punkt: den tekniska implementeringen av kampanjer. Reklamåtgärderna är ofta inte optimalt inställda, vilket innebär att annonserna tilltalar fel människor. Istället för att samla in allmänna klick bör fokus vara på omvandlingar, dvs de faktiska applikationerna. Det här är konkreta steg som företag måste vidta för att utforma effektiva kampanjer.

Dessutom är det viktigt att använda spårningsverktyg för att exakt övervaka kampanjens framgång. Dessa verktyg hjälper företag att förstå när potentiella sökande hoppar och varför. Baserat på dessa uppgifter kan du vidta åtgärder för att förbättra ditt tal och uppnå mer hållbara resultat.

För att öka effektiviteten bör företag också inrätta en användarvänlig målsida till vilken sökande kan riktas direkt. Komplexa ansökningsprocesser som kräver omfattande dokument skrämmer ofta sökande. Istället bör fokus vara på ett enkelt kontaktalternativ för att göra det lättare att ange ansökningsprocessen.

Michael Bendl erbjuder stöd till hantverksföretagen och indikerar att en helhet, väl tänkt -strategi är nyckeln till framgång. Kopplingen av tilltalande innehåll, tydlig målgruppsstrategi och enkel kommunikation är avgörande för rekrytering av experter som är särskilt svåra i den nuvarande marknadssituationen.

För hantverksföretag som måste hantera utmaningarna med bristen på kvalificerade arbetare finns det därför en möjlighet att arbeta med Michael Bendl. Detta kan göra den avgörande skillnaden i ordning inte bara för att bli synlig i den digitala rekryteringsvärlden, utan också för att faktiskt hitta rätt anställda.