社交媒体招聘:这是工匠找到合适的员工的方式
社交媒体招聘:这是工匠找到合适的员工的方式
schemmerhofen(ot)
在当今的世界中,工艺品行业的熟练工人短缺是一个紧迫的问题,它给公司带来了巨大的挑战。 BM Digital GmbH的董事总经理Michael Bendl接受了此问题,并提供了创新的解决方案,以通过有针对性的社交媒体策略为招聘合格员工提供针对性的社交媒体策略。这些方法特别有价值,因为经典的招聘方法通常达到限制。
随着应用程序文化向数字时代的越来越多的转变,对于工艺企业来说,在Instagram和Facebook等平台上都有越来越重要。但是许多公司犯了昂贵的错误。 Bendl解释说,这不仅仅是生成喜欢和评论。真正的挑战是实际接收合格的申请。许多公司在广告上投入了大量资金,而没有实现预期的结果,这通常是由于基本的误解。
社交媒体招聘中的挑战
公司在解决熟练工人时遇到的主要问题之一是目标群体地址。通常,您的广告根本不会被相关人员看到,或者他们不会直接解决它们。许多工匠已经很忙,对换工作不感兴趣。为了实现这些潜在的申请人,公司必须专注于他们的需求和挑战。成功的广告必须证明该公司了解专家面临的内容。
另一个经常发生的错误是公司的介绍类型。太多的招聘广告使用了不提供附加价值的平台详细库存照片或一般屏幕截图。手工艺人经常在社交媒体上寻找对他们体现的公司的真实和现实的见解。例如,公司可以发布视频或图片,以显示他们的员工在行动中或讲述他们的故事。
招聘活动的技术方面
我们来到了另一个关键点:广告系列的技术实施。广告措施通常不是最佳设定的,这意味着广告吸引了错误的人。与其收集一般点击,不如关注转换,即实际应用程序。这些是公司为设计有效的活动所必须采取的具体步骤。
此外,必须使用跟踪工具精确监视广告系列的成功至关重要。这些工具可帮助公司了解潜在的申请人何时跳跃以及原因。基于这些数据,您可以采取措施来改善语音并取得更可持续的结果。
为了提高有效性,公司还应建立一个可以直接指向申请人的用户友好的着陆页。需要大量文件的复杂申请流程通常会吓到申请人。取而代之的是,重点应放在简单的联系选项上,以使输入应用程序更加容易。
Michael Bendl为工艺企业提供了支持,并指出了整体,思想良好的战略是成功的关键。吸引人的内容,明确的目标群体方法和简单沟通的联系对于招募当前市场情况特别困难的专家至关重要。
对于必须应对熟练工人短缺的挑战的手工艺企业,就有机会与迈克尔·本德尔(Michael Bendl)合作。这可以使决定性的差异不仅在数字招聘世界中变得可见,而且还可以真正找到合适的员工。