Schwerin (ots)
In einem bemerkenswerten Schritt zur Stärkung der regionalen Wirtschaft fanden vom 12. bis 15. August die Urlauberaktionstage 2024 an den malerischen Ostseestränden von Boltenhagen und der Insel Poel statt. Organisiert von einem engagierten Team des Regionalmarketingvereins Westmecklenburg, zogen die Veranstaltung und das gezielte Fachkräftemarketing rund 800 Besucher an. Diese Initiative, die bereits zum sechsten Mal durchgeführt wurde, ermöglichte es Urlaubern, in entspannter Strandatmosphäre die beruflichen Möglichkeiten in der Region zu entdecken.
Die Veranstaltung war ein echter Magnet für Menschen aus verschiedenen Bundesländern, darunter Bayern, Hessen, Berlin und Hamburg. Das Ziel war klar: den Besuchern sollen nicht nur die Schönheiten der Region nähergebracht werden, sondern auch die mehr als 150 aktuellen Stellenangebote, die von über 50 regionalen Unternehmen bereitgestellt wurden. Diese reichten von Handwerk über Pflege bis hin zu IT, Bildung und Produktion. Es erstaunt nicht, dass das Interesse an den anvisierten Berufen hoch war.
Eine breitere Zielgruppe ansprechen
Ein herausragender Aspekt der Urlauberaktionstage war die Zusammenarbeit mit dem Bildungsministerium. Am Eröffnungstag präsentierte die Initiative „Lehrer in MV“ offene Lehrstellen sowie Informationen zu Seiteneinstiegsmöglichkeiten, was die Vielfalt der angesprochenen Zielgruppen weiter erhöhte. Zudem war der Stand der WINGS-Fernstudiengänge an der Hochschule Wismar ein weiterer Pluspunkt für die Besucher, die durch verschiedene Bildungsoptionen und Karrierewege angelockt wurden.
Martin Kopp, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Nordwestmecklenburg mbH sowie Vorstandsvorsitzender des Westmecklenburg e.V., äußerte sich positiv über die Wettbewerbsfähigkeit der lokalen Unternehmen. „Die Arbeitsbedingungen und Löhne sind in Teilen der alten Bundesländer schlechter als bei uns“, stellte er fest und verwies darauf, dass das Lohnniveau in Nordwestmecklenburg mittlerweile auf einem konkurrenzfähigen Niveau im bundesweiten Vergleich liegt. Besonders hervorzuheben ist das umfassende, kostenfreie Kinderbetreuungsangebot, welches die Region für junge Fachkräfte besonders attraktiv macht.
Die engagierte Kommunikation und die transparenten Informationen, die während der Aktion bereitgestellt wurden, haben dazu beigetragen, eine Brücke zwischen Arbeitgebern und potenziellen Arbeitnehmern zu schlagen. Solche Veranstaltungen sind nicht nur ein wichtiges Werbeinstrument für die Region, sondern bieten auch eine Plattform, um wertvolle Kontakte herzustellen und langfristige Beziehungen zu entwickeln. Die Vernetzung von Fachkräften mit der regionalen Wirtschaft wird damit maßgeblich gefördert.
Ein weiterer Aspekt, der während der Urlauberaktionstage ins Rampenlicht gerückt wurde, war die Lebensqualität in Westmecklenburg. Die ruhige Umgebung, kombiniert mit der Nähe zur Ostsee, bietet den Menschen nicht nur gute berufliche Perspektiven, sondern auch ein Lebensumfeld, in dem sie sich wohlfühlen können. Die Regionalmarketing-Initiative hat damit nicht nur wirtschaftliche, sondern auch soziale Ziele im Blick, indem sie Aktivitätsräume schafft, die zur Förderung von Talenten und Fachkräften in der Region genutzt werden können.
Die Zukunft in Westmecklenburg
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Urlauberaktionstage 2024 ein großer Erfolg waren, sowohl für die Organisatoren als auch für die Teilnehmer. Es zeigt sich, dass die Kombination aus beruflichen Chancen und einer hohen Lebensqualität ein starkes Argument für das Leben und Arbeiten in Westmecklenburg ist. Der Erfolg dieser Veranstaltung könnte einen nachhaltigen Impuls für die wirtschaftliche Entwicklung der Region geben, während gleichzeitig Fachkräfte, die auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind, die Möglichkeit bekommen, eine neue Heimat zu finden und sich hier zu etablieren.
Hintergrund der Fachkräftesituation in Deutschland
In den letzten Jahren hat Deutschland mit einem signifikanten Fachkräftemangel zu kämpfen, der durch demografische Veränderungen, eine alternde Bevölkerung und das Ausscheiden vieler Arbeitnehmer aus dem Arbeitsmarkt bedingt ist. Laut einer Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) aus dem Jahr 2022 gab es in bestimmten Branchen, wie dem Gesundheitswesen und dem Handwerk, einen akuten Mangel an Fachkräften. Diese Entwicklung hat zahlreiche Unternehmen dazu veranlasst, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um junge Talente zu gewinnen.
Ein weiterer Aspekt, der zur aktuellen Situation beiträgt, ist die geografische Verteilung der Arbeitssuchenden. Oft konzentrieren sich die verfügbaren Talente in städtischen Gebieten, während ländliche Regionen wie Westmecklenburg Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen. Dies fördert Ansätze wie die Urlauberaktionstage, die darauf abzielen, potenzielle Fachkräfte direkt in touristischen Gebieten anzusprechen.
Statistiken zum Fachkräftebedarf in Westmecklenburg
Laut einer Erhebung der IHK zu Schwerin aus dem Jahr 2023 liegt der Fachkräftebedarf in Mecklenburg-Vorpommern bei etwa 70.000 offenen Stellen, wobei die Branchen Gesundheitswesen, IT, Handwerk und Bauwesen besonders betroffen sind. Dies spiegelt sich auch in den Stellenangeboten wider, die während der Urlauberaktionstage präsentiert wurden, wobei über 150 Stellen aus verschiedenen Sektoren angeboten wurden, um potenziellen Arbeitskräften alternative berufliche Perspektiven aufzuzeigen.
Zudem zeigen Umfragen unter Unternehmern in der Region, dass etwa 60 % vor allem auf der Suche nach gut ausgebildeten Mitarbeitern sind, während 40 % auch bereit sind, Quereinsteiger aus anderen Branchen zu beschäftigen. Dies verdeutlicht den flexiblen Ansatz der Unternehmen in der Region, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und neue Talente zu gewinnen.
Die Rolle von Bildungsinitiativen
Bildungsinitiativen spielen eine entscheidende Rolle bei der Lösung des Fachkräftemangels. Programme wie „Lehrer in MV“ zielen darauf ab, junge Menschen über Karriereoptionen im Bildungsbereich zu informieren und sie zu ermutigen, Verantwortung im Schulwesen zu übernehmen.
Darüber hinaus haben Bildungseinrichtungen wie die Hochschule Wismar ihren Teil dazu beigetragen, indem sie Fernstudiengänge anbieten, die es Berufstätigen ermöglichen, sich weiterzubilden, ohne ihre derzeitige Beschäftigung aufzugeben. Solche Bildungsangebote stärken die Qualifikation der Arbeitskräfte in der Region und erhöhen somit die Attraktivität Westmecklenburgs als Wohn- und Arbeitsort.
