Das Vorstellungsgespräch gilt als eine der entscheidendsten Phasen im Bewerbungsprozess. Eine Frage, die in den meisten Gesprächen nicht fehlen darf, ist die nach den eigenen Schwächen. Diese oft gefürchtete Frage birgt allerdings auch Chancen für die Bewerber, wenn sie clever vorbereitet sind.
Welche Bedeutung hat die Frage nach den Schwächen?
Die Frage nach den Schwächen kann für viele Kandidaten herausfordernd sein und den Eindruck hinterlassen, dass man in einem bestimmten Bereich defizitär ist. Doch gerade diese Frage dient nicht nur dazu, Lücken im Bewerberprofil aufzudecken, sondern bietet auch die Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Bewerber sollten sich darüber im Klaren sein, dass Selbstreflexion und Aufrichtigkeit entscheidend sind, um ein positives Licht auf sich zu werfen. Der Eindruck von Desinteresse oder Arroganz kann entscheidend sein und sollte unbedingt vermieden werden.
In der Vorbereitung keine Schwächen verschweigen
Ein absolutes No-Go ist es, bei dieser Anfrage einfach zu schweigen. Laut Selma Kuyas, Coach für Bewerbung & Karriere, kann das Schweigen leicht als Desinteresse oder Unreife gedeutet werden. Ebenso sollten Bewerber darauf achten, echte Schwächen nicht als Stärken zu tarnen. Klischeehafte Antworten wie „Ich bin zu perfektionistisch“ sind nicht nur abgedroschen, sondern vermitteln auch den Eindruck, dass kein echtes Nachdenken stattgefunden hat.
Authentische Antworten als Schlüssel zum Erfolg
Die Kunst liegt darin, authentisch zu bleiben. Bewerber sollten sich eine bis zwei ehrliche Schwächen überlegen, die die geforderte Position nicht gefährden. Ein Beispiel könnte sein, dass man gelegentlich Schwierigkeiten hat, Prioritäten zu setzen, während man gleichzeitig erläutern kann, welche Schritte man unternommen hat, um daran zu arbeiten. Für viele ist der Wunsch nach Verbesserung ein positives Signal.
Reflexion als hilfreiches Werkzeug
In der Vergangenheit zurückblicken und Hindernisse oder Muster im eigenen beruflichen Werdegang zu erkennen, kann helfen. Was gab es für Herausforderungen? Wo sind Ziele nicht erreicht worden? Solche Überlegungen können nicht nur dazu dienen, die eigene Schwäche zu formulieren, sondern auch zu zeigen, wie man daran arbeitet, sich zu verbessern.
Fazit: Die Frage strategisch nutzen
Die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch ist mehr als nur eine Hürde; sie ist eine Gelegenheit zur Selbstpräsentation. Indem Bewerber sich gut vorbereiten, authentische Antworten geben und ihre Bereitschaft zur Weiterentwicklung zeigen, können sie den potenziellen Arbeitgeber überzeugen. Letztendlich geht es darum, eine Balance zwischen Ehrlichkeit und Professionalität zu finden, um einen bleibenden positiven Eindruck zu hinterlassen.
– NAG
