Trénink v Donnersbergkreis: Akt drátu lana mezi nabídkou a poptávkou

Trénink v Donnersbergkreis: Akt drátu lana mezi nabídkou a poptávkou

Školící krajina v Donnersbergkreis se představuje jako stále napjatá. Stále existují zejména otevřené školení, zatímco mnoho mladých lidí hledá učňovskou školu. V červenci 2024 bylo neobsazeno 166 učňovských přípravků, přestože 89 žadatelů aktivně hledá učňovskou školu. Tato čísla objasňují, že mezi nabídkou a poptávkou existuje nesoulad.

Příčiny této situace jsou složité. Ústředním problémem je demografická změna, která vede k poklesu absolventů školy. To vyvíjí tlak na společnosti, protože je stále obtížnější najít vhodné stážisty. Zdá se, že mnoho mladých lidí vnímá přitažlivost duálního tréninku, což by mohlo být také způsobeno tím, že úsilí o akademickou kvalifikaci je často hodnoceno.

Poptávka v řemesle a obchodu se zvyšuje

Obzvláště ovlivněnou touto situací jsou řemeslné podniky, maloobchod a pohostinnost. Podle komory řemesel palatinátu by mělo být 114 učňovských přípravků vyplněno v Eisenbergu, následované Kirchheimbolandenem s 61 a Rockenhausenem se 61 volnými místy. Tento vývoj představuje zaměstnavatelům velké výzvy, protože více než polovina společností často nemůže zastávat své školení, bez ohledu na potopený počet nových školení.

Ve srovnání s předchozím rokem vykazuje řemeslná komora mírný pokles nových smluv přibližně o tři procenta. V roce 2024 bylo v okrese Donnersberg zaznamenáno pouze 59 nových školení na začátku stejného roku, zatímco v předchozím roce byly zaznamenány vyšší údaje. Tento vývoj naznačuje, že tento trend není jen současný dleed, ale možná hlubší strukturální výzvou.

V oboru však situace zůstává smíšenější. Palatinátová obchodní a průmyslová komora hlásí, že v současné době existuje 877 nových smluv, ale toto číslo by také mohlo celkově snížit ve srovnání s předchozím rokem. Plantáž inzerovaných školení zůstává pod tlakem.

náborové strategie společností

Některé velké společnosti v Donnersbergkrois se stále spoléhají na nabídky školení. Například v Borg Warner v Kirchheimbolandenu: Navzdory tomu, že společnost letos plánuje najmout 15 stážistů a pět duálních studentů. To ukazuje na určení společností, aby nadále podporovaly školení, aby čelily budoucímu nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

Situace je podobná Adientu v Rockenhausenu, kde i přes plánované snižování pracovních míst bylo možné vytvořit 20 nových školení. Manažer HR Axel Bechberger potvrdil, že kontakt se školami má zásadní význam. Malé tradiční společnosti, jako je Gienanth Foundry v Eisenbergu, jsou však také velmi zpochybněny. Po několika měsících nejistoty v důsledku bankrotu si společnost nemůže najmout nového stážisty v novém školicím roce, což zvyšuje obavy ohledně pokračující existence školení.

Slévárna však nemá v plánu vzdát se školení. Generální ředitel Hans-Jürgen Brenninger zdůrazňuje potřebu pokračovat v tréninku na vysoké úrovni v budoucnu, aby mohl v soutěži existovat. Navzdory obtížným okolnostem se Gienanth pokusí najmout i pozdní uchazeče, což ukazuje, že stále existuje naděje na oživení trhu s tréninkem.

Outlook o tréninkové situaci

Abychom bojovali proti nedostatku stážistů, nyní existuje snaha spoléhat se na nábor v rané fázi a jasně sdělit nezbytné předpoklady pro uchazeče. Společnosti jako Gienth plánují zintenzivnit školní kontakty a provozovat cílenou reklamu, aby získaly nové talenty. Správce okresu Donnersbergkrois také oznámil, že aktivně řeší téma odborného vzdělávání a hledají řešení, proč některé profese nemají přístup k místním školám.

Výzvy při zajišťování kvalifikovaných pracovníků nejsou v Německu nové, ale nyní se zaměřují s ohledem na demografickou změnu. Aby se pokryla rostoucí potřeba odborníků, byla spuštěna různá opatření, která byla zahájena politikou a obchodem. Ústřední roli hrají duální školení a nábor mezinárodních specialistů.

Role odborných škol

Odborné školy také přebírají klíčovou roli v vzdělávacím systému. Tyto vzdělávací instituce jsou nejen odpovědné za předávání teoretických znalostí, ale také za úzkou spolupráci s průmyslem. Navzdory vysoké poptávce po stážích a stážistech čelí mnoho odborných škol výzvě nabídnout přitažlivé lekce, které splňují potřeby a očekávání studentů

Kvalita školení se velmi liší a některé školy mají potíže s udržováním kroků s rychle se rozvíjejícím vývojem v jednotlivých řemeslných profesích. To ovlivňuje přijetí školení, a proto přispívá k poklesu žádostí o školení.

Aby se tento problém překonal, některé odborné školy vytvořily programy, které posilují výměnu se společnostmi. Praktický význam má být zvýšen prostřednictvím fixních partnerství a praktikování týdnů ve společnostech, a tak podpořit zájem o řemeslné zpracování.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků a mezinárodní nábor

Mnoho společností se snaží působit proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků prostřednictvím náboru zahraničních specialistů. Tato strategie zahrnuje nábor vysoce kvalifikovaných pracovníků z jiných zemí, kteří jsou ochotni pracovat v Německu. Federální vláda předložila různé programy, které tento proces usnadňují. Cílem těchto iniciativ je snížit právní překážky a usnadnit přístup na německý trh práce pro zahraniční specialisty.

Současně je Německo pod tlakem na zlepšení integrace těchto specialistů. Jazykové kurzy a nabídky integrace jsou zásadní pro to, aby migrantům usnadnilo začít s jejich profesním životem. Společnosti, které jsou připraveny k pronájmu mezinárodních talentů, často investují do komplexních školení a integračních programů.