Podívejte se na zkušební období: varovné signály, které byste neměli ignorovat

Podívejte se na zkušební období: varovné signály, které byste neměli ignorovat

Zkušební období v nové práci je pro mnoho zaměstnanců dobou nervového napětí. Během této fáze se většina snaží prokázat se jako cenné členy týmu. Bohužel, vaše vlastní studna a atmosféra na pracovišti často zaostává. Ale nejen zaměstnavatel má příležitost zjistit, zda nový zaměstnanec zapadá do společnosti. Pro zaměstnance tato fáze také nabízí příležitost zkontrolovat pracovní podmínky a věnovat pozornost varovným signálům.

Zásadním aspektem je, že zkušební doba není jen testovací fází pro zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele. Tim Verhoeven, odborník na trh práce, skutečně zdůrazňuje, že žadatelé by měli během této doby vypadat velmi pečlivě, zda pracovní prostředí skutečně odpovídá jejich očekáváním. První varovné signály mohou být rozhodující a neměly by být ignorovány.

Jak rozpoznáváte problematické pracovní podmínky?

Jednou z prvních červených vlajek by mohlo být, kdyby tým neustále stěžoval za záda nad kolegy nebo dokonce pracuje proti jednotlivým zaměstnancům. Takové chování může rychle vést k nezdravé pracovní atmosféře a je to jasný signál, že něco není v pořádku. Způsob, jakým se šéf chová, je také velmi důležitý. Neponktualita v rozhovoru může být prvním náznakem. Pokud toto chování pokračuje v každodenní práci, mohlo by to být známkou špatného uznání vůči zaměstnancům.

Dalším důležitým tématem je, jak se vypořádat s dovolenou. Během zkušebního období máte právo na přiměřenou dovolenou, ale často se to zdráhá být udělena. Pokud zaměstnavatel odmítne žádosti bez platného důvodu, jedná se o náznak potenciálních problémů. Je vhodné objasnit takové otázky v rozhovoru místo čekání na žádost.

Trust je všechno

Dalším aspektem, který často spadá pod stůl, jsou ústní dohody. Verhoeven doporučuje zaznamenat všechny relevantní body písemně ve smlouvě. Pokud zaměstnavatel naléhá na to, aby nedržel určité věci, měli byste si být vědomi. Pokud nadřízené nedodržují ústní dohody nebo nevyvstávají nesrovnalosti ve smlouvě, mohlo by to být škodlivé pro důvěru v pracovní vztah.

Atmosféra v týmu také hraje ústřední roli. Je důležité aktivně mluvit a zachytit náladu vašich kolegů. Pokud je stěžováno na mírnou spolupráci nebo šikanu, je vážná varovná značka. Pokud jste konfrontováni s negativní energií vašich kolegů sami, situace je jasně kritická. Upozornění je také vyžadována z hlediska zvýšení platu. Zaměstnavatel může během zkušebního období platit nižší platy, ale zvýšení platu by mělo být jasné a srozumitelné.

Reflexe a zpětná vazba

nezbytný pro pobyt ve společnosti je určitý pocit stability. V ideálním případě je po třech měsících nabízena první diskuse o zpětné vazbě, která se zabývá všemi stížnostmi v rané fázi. Zaměstnanci nesmějí žít v průběhu zkušebního období neustálým strachem z ukončení, protože je pro zaměstnavatele snazší oddělit se od zaměstnance, který se nehodí.

Zkušební období lze považovat za kritickou fázi, ale také nabízí příležitost k reflexi. Každý, kdo tam vyvodí správné závěry a otevřeně hovoří o aspektech s deficitem, může být schopen dosáhnout zisku pro sebe a pro společnost.

Abychom lépe porozuměli dynamice ve společnosti během zkušebního období, je důležité řešit některé základní aspekty pracovní kultury a jejími dopady na spokojenost zaměstnanců. Zkušební doba není jen obdobím zkoušky pro zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele. Pozitivní, podpůrná firemní kultura může pomoci posílit vazbu zaměstnanců a tak snížit kolísání.

Vliv firemní kultury

firemní kultura zahrnuje hodnoty, postoje a chování, které v rámci společnosti převládají. Studie ukazují, že silná pozitivní firemní kultura souvisí přímo s motivací a produktivitou zaměstnanců. Podle průzkumu společnosti Deloitte 94 % manažerů uvedlo, že budování silné kultury bylo v jejich společnosti nejdůležitější prioritou (zdroj: deloitte ). V podpůrném prostředí jsou zaměstnanci ochotnější mluvit otevřeně o problémech a aktivně hledají řešení.

Aby mohli tuto dynamiku zohlednit, měli by noví zaměstnanci pravidelně provádět rozhovory zpětné vazby v prvních několika měsících. Možnost komentovat otevřený a čestný dialog může být zásadní pro to, zda se zaměstnanec cítí jako součást týmu nebo ne. To je zvláště důležité v pracovním prostředí, kde je nutná týmová práce a spolupráce.

Kromě toho vede management také klíčovou roli při navrhování firemní kultury a vnímání během zkušebního období. Jasná komunikace očekávání a hodnot nadřízených pomáhá novým zaměstnancům usadit se rychleji a vyhýbat se nedorozuměním.

Právní situace a ochrana během zkušebního období

Zkušební doba v Německu je obvykle šest měsíců, je to často období, ve kterém mají obě strany, zaměstnavatelé a zaměstnanci příležitost posoudit spolupráci. Zaměstnanci si během této doby stále užívají určitou právní ochranu. Například zrušení je během zkušebního období snazší, ale stále musí splňovat zákonné požadavky. To znamená, že ukončení by nemělo být svévolné, ale z objektivních důvodů.

Dalším aspektem je, že zaměstnanci mají také právo bránit se proti diskriminaci nebo šikaně během zkušebního období. Pokud si myslíte, že se s vámi zachází nespravedlivě. Takové opatření by umožnilo zaměstnanci chránit se v potenciálně nepříznivé situaci a v případě potřeby podniknout právní kroky (Zdroj: V této souvislosti je vhodné řešit všechny problémy, které se mohou objevit během zkušebního období v rané fázi a písemně je zaznamenat. To vám nejen poskytuje jasné informace, ale může být také užitečné posílit své vlastní postavení, pokud dojde k dalším konfliktům.