توضح محكمة العمل الفيدرالية تنظيم العطلات لموظفي الهاتف المحمول
توضح محكمة العمل الفيدرالية تنظيم العطلات لموظفي الهاتف المحمول
لقد اكتسبت مسألة الرسوم الإضافية للعمال في الخدمة العامة مرة أخرى في المتفجرات ، لأن الأشخاص في مناطق مختلفة من ألمانيا يمكنهم تجربة لوائح مختلفة. في قرار حديث ، أوضحت محكمة العمل الفيدرالية الأحكام التي تنطبق.
حكم محكمة العمل الفيدرالية
في قرار مهم ، أوضحت محكمة العمل الفيدرالية في إرفورت لائحة العطلات لموظفي الولايات الفيدرالية من خلال تغيير مواقع العمل. قرر مجلس الشيوخ السادس أن تنظيم العطلات للدولة الفيدرالية التي يكون لدى الموظف مكانه المعتاد الحاسم للمطالبة بالرسوم الإضافية. يمثل هذا توضيحًا كبيرًا للعديد من الموظفين الذين ، على سبيل المثال ، يغيرون مكان التوظيف لمزيد من تدابير التدريب.معنى الموظفين في الخدمة العامة
بالنسبة للعديد من الموظفين في الخدمة العامة الذين يعملون في تغيير المواقع ، فإن هذا الحكم يعني الأمن القانوني. لا سيما في الحالات التي يعمل فيها الموظفون في عطلة مثل يوم القديسين في ولاية فيدرالية أخرى ، مثل Hesse ، كانت مسألة العقد غير واضحة. يضع قرار محكمة العمل الفيدرالية إطارًا واضحًا هنا.
القضية من شمال راين ويستفاليا
يعتمد الحكم على قضية محددة من شمال راين ويستفاليا ، حيث شارك الموظف في حدث تدريبي في يوم القديسين في هيس. في هذه الحالة ، كانت هناك أحكام مختلفة لمحاكم العمل والمحاكم الحكومية في شمال راين ويستفاليا ، مما زاد من أوجه عدم اليقين للموظفين. الآن ، ومع ذلك ، فإن الوضع القانوني واضح: المكان المعتاد للعمل وليس الموقع قصير الأجل.