Федералният трудов съд изяснява регулацията на ваканциите за мобилни служители

Veröffentlicht:

Von:

Въпросът за ваканционните доплащания за работниците в обществената служба отново придоби в експлозив, тъй като хората в различни региони на Германия могат да изпитат различни разпоредби. В неотдавнашно решение Федералният трудов съд даде да се разбере кои разпоредби се прилагат.

Решението на Федералния трудов съд

Във важно решение Федералният трудов съд в Ерфурт изясни регламента за ваканциите за служителите на федералните щати с променящи се работни места. Шестият Сенат реши, че регулирането на ваканциите на федералната държава, в която служителят има своето редовно място за работа, е решаващо за иска за доплащане. Това представлява значително разяснение за много служители, които например променят мястото на заетостта за допълнителни мерки за обучение.

Значение за служителите в обществената услуга

За много служители в обществената служба, които работят в промяна на местата, това решение означава правна сигурност. Особено в случаите, когато служителите работят на празник като Деня на всички светии в друга федерална държава, като Хесен, въпросът за договора беше неясен. Решението на Федералния трудов съд поставя ясна рамка тук.

Случаят от Северен Рейн-Уестфалия

Решението се основава на конкретен случай от Северен Рейн-Уестфалия, където служител участва в тренировъчно събитие в деня на всички светии в Хесен. В този случай в Северна Рейн-Уестфалия имаше различни преценки за работещи и държавни трудови съдилища, което увеличи несигурността за служителите. Сега обаче правната ситуация е ясна: редовното място на заетостта, а не краткосрочното местоположение.

Прехвърляне в други области?

Важно е обаче да се отбележи, че това решение се прилага конкретно за колективното споразумение на федералните държави. Говорителят на Федералния трудов съд подчерта, че решението не може да се прехвърля към други сектори, например на компании с голям брой мобилни служители. Тази диференциация може да се окаже значителна за проектирането на трудови договори в различни индустрии.

Заключение: Създадена е законна сигурност

В обобщение може да се каже, че решението на Федералния трудов съд е от голямо значение за приблизително 1,6 милиона служители в обществената служба на федералните щати. Ясната регулация за прилагането на празничните доплащания най -накрая създава по -голяма правна сигурност и подготвя пътя за по -равномерно разбиране на щастието на труда в Германия.