Federální pracovní soud objasňuje regulaci prázdnin pro mobilní zaměstnance

Veröffentlicht:

Von:

Otázka prázdnin pro pracovníky ve veřejné službě se opět získala výbušninou, protože lidé v různých regionech Německa mohou zažít různé předpisy. V nedávném rozhodnutí federální soud pro práci objasnil, která ustanovení se vztahují.

Rozsudek Federálního pracovního soudu

V důležitém rozhodnutí Federální pracovní soud v Erfurtu objasnil nařízení o prázdninách pro zaměstnance federálních států s měnícím se pracovním místem. Šestý senát rozhodl, že nařízení o prázdninách federálního státu, ve kterém má zaměstnanec pravidelné místo zaměstnání, je rozhodující pro nárok na příplatek. To představuje významné objasnění pro mnoho zaměstnanců, kteří například mění místo zaměstnání pro další školení.

Význam pro zaměstnance ve veřejné službě

Pro mnoho zaměstnanců ve veřejné službě, kteří pracují na měnícím se místech, tento úsudek znamená právní zabezpečení. Zejména v případech, kdy zaměstnanci pracují na dovolené, jako je den Svatých v jiném federálním státě, jako je Hesse, byla otázka smlouvy nejasná. Rozhodnutí federálního soudu práce zde stanoví jasný rámec.

Případ ze Severní Rýn-Westphalia

Rozsudek je založen na konkrétním případě ze Severní Rýn-Westphalia, kde se zaměstnanec zúčastnil tréninkové akce v den všech svatých v Hesse. V tomto případě existovaly různé úsudky o pracovní a státní pracovní soudy v severním Rýně-Westphalii, což zvýšilo nejistoty pro zaměstnance. Nyní je však právní situace jasná: pravidelné místo zaměstnanosti a nikoli krátkodobé místo.

Přenositelnost do jiných oblastí?

Je však důležité si uvědomit, že toto rozhodnutí se vztahuje konkrétně na kolektivní smlouvu federálních států. Mluvčí Federálního pracovního soudu zdůraznil, že rozsudek není přenositelný do jiných odvětví, například společnosti s velkým počtem mobilních zaměstnanců. Tato diferenciace by se mohla ukázat jako významná pro návrh pracovních smluv v různých průmyslových odvětvích.

Závěr: Vytvořena právní jistota

Stručně řečeno, lze říci, že rozsudek federálního soudu pro práci má velký význam pro přibližně 1,6 milionu zaměstnanců ve veřejné službě federálních států. Jasné nařízení o uplatňování prázdninových příplatů konečně vytváří větší právní jistotu a připravuje cestu pro jednotné pochopení štěstí v Německu.