Federal Labour Court klarlægger feriegøring for mobile medarbejdere

Veröffentlicht:

Von:

Spørgsmålet om feriegodtager for arbejdstagere i den offentlige tjeneste har igen opnået eksplosivt, da mennesker i forskellige regioner i Tyskland kan opleve forskellige regler. I en nylig afgørelse gjorde Federal Labour Court det klart, hvilke bestemmelser der gælder.

Dommen fra Federal Labor Court

I en vigtig afgørelse klarede den føderale arbejdsdomstol i Erfurt feriereguleringen for ansatte i de føderale stater med skiftende arbejdspladser. Det sjette senat besluttede, at feriereguleringen af ​​den føderale stat, hvor medarbejderen har sit regelmæssige ansættelsessted, er afgørende for kravet om tillæg. Dette repræsenterer en betydelig afklaring for mange ansatte, der for eksempel ændrer ansættelsesstedet for videreuddannelsesforanstaltninger.

Betydning for medarbejdere i den offentlige service

For mange ansatte i den offentlige service, der arbejder på at ændre steder, betyder denne dom juridisk sikkerhed. Især i tilfælde, hvor medarbejderne arbejder på en ferie som All Saints 'dag i en anden føderal stat, såsom Hesse, var spørgsmålet om kontrakten uklart. Federal Labour Court's afgørelse sætter en klar ramme her.

sagen fra North Rhine-Westphalia

Dommen er baseret på et specifikt tilfælde fra North Rhine-Westphalia, hvor en medarbejder deltog i en træningsbegivenhed på All Saints 'Day i Hesse. I dette tilfælde var der forskellige domme om at arbejde og statslige arbejdsdomstole i North Rhine-Westfalia, som øgede usikkerheden for medarbejderne. Nu er den juridiske situation imidlertid klar: det almindelige ansættelsesstedællinger og ikke den korte -term placering.

overførbarhed til andre områder?

Det er dog vigtigt at bemærke, at denne beslutning specifikt gælder for de føderale staters kollektive aftale. Talsmand for Federal Labour Court understregede, at dommen ikke kan overføres til andre sektorer, for eksempel til virksomheder med et stort antal mobile ansatte. Denne differentiering kan vise sig at være betydelig for design af ansættelseskontrakter i forskellige brancher.

Konklusion: Legal sikkerhed oprettet

Sammenfattende kan det siges, at dommen fra den føderale arbejdsdomstol er af stor betydning for de ca. 1,6 millioner ansatte i den offentlige tjeneste i de føderale stater. Den klare regulering af anvendelsen af ​​ferieoverførsler skaber endelig mere retssikkerhed og forbereder vejen for en mere ensartet forståelse af Labour -lykke i Tyskland.