El Tribunal Laboral Federal aclara la regulación de vacaciones para los empleados móviles
El Tribunal Laboral Federal aclara la regulación de vacaciones para los empleados móviles
La cuestión de los recargos de vacaciones para los trabajadores en el servicio público ha vuelto a ganar explosivo, ya que las personas en diferentes regiones de Alemania pueden experimentar diferentes regulaciones. En una decisión reciente, el tribunal laboral federal dejó en claro qué disposiciones se aplican.
La sentencia del tribunal laboral federal
En una decisión importante, el Tribunal Laboral Federal de Erfurt aclaró la regulación de las vacaciones para los empleados de los estados federales con ubicaciones de trabajo cambiantes. El sexto Senado decidió que la regulación de las vacaciones del estado federal en el que el empleado tiene su lugar de empleo regular es decisivo para el reclamo de recargo. Esto representa una aclaración significativa para muchos empleados que, por ejemplo, cambian el lugar de empleo para nuevas medidas de capacitación.Significado para los empleados en el servicio público
Para muchos empleados en el servicio público que trabajan en ubicaciones cambiantes, este juicio significa seguridad legal. Especialmente en los casos en que los empleados trabajan en unas vacaciones como el Día de Todos los Santos en otro estado federal, como Hesse, la cuestión del contrato no estaba clara. La decisión del Tribunal Laboral Federal establece un marco claro aquí.
El caso de North Rhine-Westphalia
El juicio se basa en un caso específico de North Rhine-Westfalia, donde un empleado participó en un evento de capacitación en el Día de Todos los Santos en Hesse. En este caso, hubo diferentes juicios de tribunales laborales de trabajo y estatales en el norte de Rhine-Westfalia, lo que aumentó las incertidumbres para los empleados. Ahora, sin embargo, la situación legal es clara: el lugar regular de empleo cuenta y no la ubicación a corto plazo.