Le tribunal fédéral du travail clarifie la réglementation des fêtes pour les employés mobiles

Veröffentlicht:

Von:

La question des suppléments de vacances pour les travailleurs de la fonction publique a de nouveau acquise dans explosif, car les habitants de différentes régions de l'Allemagne peuvent connaître différentes réglementations. Dans une décision récente, le tribunal fédéral du travail a clairement indiqué quelles dispositions s'appliquent.

le jugement du tribunal fédéral du travail

Dans une décision importante, le tribunal fédéral du travail à Erfurt a clarifié le règlement des fêtes des employés des États fédéraux avec des emplacements de travail changeants. Le sixième Sénat a décidé que le règlement des fêtes de l'État fédéral dans lequel l'employé a son lieu de travail régulier est décisif pour la demande de supplément. Cela représente une clarification significative pour de nombreux employés qui, par exemple, changent le lieu de l'emploi pour de nouvelles mesures de formation.

Signification pour les employés de la fonction publique

Pour de nombreux employés de la fonction publique qui travaillent dans des endroits changeants, ce jugement signifie la sécurité juridique. Surtout dans les cas où les employés travaillent en vacances comme la Journée des All Saints dans un autre État fédéral, comme Hesse, la question du contrat n'était pas claire. La décision du tribunal fédéral du travail établit ici un cadre clair.

Le cas du Rhin-Westphalie du Nord

Le jugement est basé sur un cas spécifique du Rhin-Westphalie du Nord, où un employé a participé à un événement de formation le jour de la All Saints à Hesse. Dans ce cas, il y avait différents jugements de travail de travail et de travail de l'État dans le Rhénanie du Nord-Westphalie, ce qui a augmenté les incertitudes des employés. Maintenant, cependant, la situation juridique est claire: le lieu régulier du nombre d'emplois et non l'emplacement à court terme.

Transférabilité à d'autres domaines?

Cependant, il est important de noter que cette décision s'applique spécifiquement à l'accord collectif des États fédéraux. Le porte-parole du tribunal fédéral du travail a souligné que le jugement n'est pas transférable à d'autres secteurs, par exemple aux entreprises avec un grand nombre d'employés mobiles. Cette différenciation pourrait s'avérer importante pour la conception de contrats de travail dans diverses industries.

Conclusion: certitude juridique créée

En résumé, on peut dire que le jugement du tribunal fédéral du travail est d'une grande importance pour environ 1,6 million d'employés dans la fonction publique des États fédéraux. Le réglementation claire sur l'application des suppléments de vacances crée enfin une certitude plus juridique et prépare la voie à une compréhension plus uniforme du bonheur du travail en Allemagne.