Federalni radni sud pojašnjava propis za odmor za zaposlenike mobilnih uređaja

Veröffentlicht:

Von:

Pitanje naknade za odmor za radnike u javnoj službi ponovno je stečeno eksplozivno, jer ljudi u različitim regijama Njemačke mogu doživjeti različite propise. U nedavnoj odluci, Federalni radni sud jasno je dao do znanja koje se odredbe primjenjuju.

Presuda saveznog rada rada

U važnoj odluci, savezni radni sud u Erfurtu pojasnio je propis o odmoru za zaposlenike saveznih država s promjenjivim radnim mjestima. Šesti Senat odlučio je da je praznična regulacija savezne države u kojoj zaposlenik ima svoje redovno radno mjesto odlučujući za zahtjev za nadoplatu. To predstavlja značajno pojašnjenje mnogih zaposlenika koji, na primjer, mijenjaju mjesto zaposlenja za daljnje mjere obuke.

Značenje zaposlenika u javnim službama

Za mnoge zaposlenike u javnim službama koji rade na promjeni lokacija, ova presuda znači zakonsku sigurnost. Pogotovo u slučajevima kada zaposlenici rade na odmoru kao što je Dan svih svetaca u drugoj saveznoj državi, poput Hessea, pitanje ugovora bilo je nejasno. Odluka Federalnog rada rada ovdje postavlja jasan okvir.

Slučaj iz Sjeverne Rajne-Westphalia

Presuda se temelji na konkretnom slučaju iz Sjeverne Rajne-Westphalije, gdje je zaposlenik sudjelovao u događaju za obuku na Dan svih svetaca u Hesseu. U ovom slučaju, u Sjevernoj Rajni-Westphaliji postojale su različite presude o radnim i državnim radnim sudovima, što je povećalo neizvjesnost za zaposlenike. Sada je, međutim, pravna situacija jasna: redovno mjesto zaposlenja, a ne kratkoročno mjesto.

Prenosivost na druga područja?

Međutim, važno je napomenuti da se ta odluka posebno odnosi na kolektivni sporazum saveznih država. Glasnogovornik saveznog rada na radu naglasio je da presuda nije prenosiva u druge sektore, na primjer, tvrtkama s velikim brojem mobilnih zaposlenika. Ova bi se diferencijacija mogla pokazati značajnom za dizajn ugovora o radu u raznim industrijama.

Zaključak: Zakonska sigurnost stvorena

Ukratko, može se reći da je presuda saveznog rada od velike važnosti za otprilike 1,6 milijuna zaposlenika u javnoj službi saveznih država. Jasna propisa o primjeni naknade za odmor konačno stvara više pravne sigurnosti i priprema put za ujednačenije razumijevanje sreće u Njemačkoj.