A szövetségi munkaügyi bíróság tisztázza a mobil alkalmazottak ünnepi szabályozását

Veröffentlicht:

Von:

A közszolgálat munkavállalói számára az ünnepi pótdíjak kérdése ismét robbanásveszélyes, mivel a németországi különböző régióiban élő emberek eltérő szabályokat tapasztalhatnak. Egy nemrégiben írt határozatban a Szövetségi Munkaügyi Bíróság világossá tette, hogy mely rendelkezéseket kell alkalmazni.

A Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélete

Fontos határozatban az Erfurti Szövetségi Munkaügyi Bíróság a változó munkahelyekkel tisztázta a szövetségi államok alkalmazottai ünnepi szabályozását. A hatodik szenátus úgy döntött, hogy a szövetségi állam nyaralási szabályozása, amelyben a munkavállaló rendszeres foglalkoztatási helye van, döntő jelentőségű a pótdíj iránti igény szempontjából. Ez jelentős tisztázást jelent sok alkalmazott számára, akik például megváltoztatják a foglalkoztatás helyét a továbbképzési intézkedésekhez.

jelentése a közszolgálat alkalmazottai számára

A közszolgálat sok alkalmazottja számára, akik a helyszíneken dolgoznak, ez az ítélet jogi biztonságot jelent. Különösen azokban az esetekben, amikor a munkavállalók olyan nyaraláson dolgoznak, mint az összes szentek napja egy másik szövetségi államban, például Hesse -ben, a szerződés kérdése nem volt egyértelmű. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság határozata egyértelmű keretet határoz meg itt.

Az Észak-Rajna-Westphalia-tól

esete

Az ítélet egy észak-Rajna-Westphalia-ból származó konkrét ügyen alapul, ahol egy alkalmazott részt vett egy képzési rendezvényen az All Saints 'Hesse-i napján. Ebben az esetben az észak-Rajna-Westphalia-ban eltérő dolgozó és állami munkaügyi bíróságok döntöttek, amelyek növelték a munkavállalók bizonytalanságát. Most azonban a jogi helyzet egyértelmű: a szokásos foglalkoztatási hely számít, és nem a rövid távú hely.

Átadhatóság más területekre?

Fontos azonban megjegyezni, hogy ez a döntés kifejezetten a szövetségi államok kollektív megállapodására vonatkozik. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság szóvivője hangsúlyozta, hogy az ítélet nem kerül átruházható más ágazatokra, például a nagyszámú mobil alkalmazottal rendelkező vállalatokra. Ez a megkülönböztetés jelentősnek bizonyulhat a különféle iparágakban a munkaszerződések megtervezésében.

Következtetés: Jogi bizonyosság létrehozott

Összefoglalva, elmondható, hogy a Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélete nagy jelentőséggel bír a szövetségi államok közszolgálatában a körülbelül 1,6 millió alkalmazott számára. Az ünnepi pótdíjak alkalmazásának egyértelmű szabályozása végül nagyobb jogi bizonyosságot teremt, és előkészíti az utat a németországi munkaerő -boldogság egységesebb megértésére.