Il tribunale del lavoro federale chiarisce la regolamentazione delle vacanze per i dipendenti mobili
Il tribunale del lavoro federale chiarisce la regolamentazione delle vacanze per i dipendenti mobili
La questione dei supplementi per le vacanze per i lavoratori del servizio pubblico ha nuovamente guadagnato in esplosivo, poiché le persone in diverse regioni tedesche possono sperimentare regolamenti diversi. In una recente decisione, il tribunale del lavoro federale ha chiarito quali disposizioni si applicano.
la sentenza del tribunale del lavoro federale
In una decisione importante, il tribunale del lavoro federale di Erfurt ha chiarito il regolamento per le vacanze per i dipendenti degli Stati federali con le mutevoli sedi di lavoro. Il sesto Senato ha deciso che il regolamento natalizio dello stato federale in cui il dipendente ha il suo luogo di lavoro regolare è decisivo per la richiesta di supplemento. Ciò rappresenta un chiarimento significativo per molti dipendenti che, ad esempio, cambiano il luogo di lavoro per ulteriori misure di formazione.significato per i dipendenti nel servizio pubblico
Per molti dipendenti del servizio pubblico che lavorano in luoghi in evoluzione, questo giudizio significa sicurezza legale. Soprattutto nei casi in cui i dipendenti lavorano in una vacanza come la giornata di All Saints in un altro stato federale, come Hesse, la questione del contratto non era chiara. La decisione del tribunale del lavoro federale stabilisce qui un chiaro quadro.
Il caso da North Rhine-Westphalia
Il giudizio si basa su un caso specifico di North Rhine-Westphalia, in cui un dipendente ha preso parte a un evento di formazione in All Saints 'Day in Hesse. In questo caso, c'erano diversi giudizi di tribunali di lavoro e di lavoro statale nel Nord Reno-Westfalia, che hanno aumentato le incertezze per i dipendenti. Ora, tuttavia, la situazione legale è chiara: il luogo regolare di occupazione e non la posizione a breve termine.