Federalinis darbo teismas paaiškina mobiliųjų darbuotojų atostogų reglamentą

Veröffentlicht:

Von:

Klausimas apie atostogų papildomus mokesčius darbuotojams, dirbantiems valstybės tarnyboje, vėl įgavo sprogmenį, nes skirtinguose Vokietijos regionuose esantys žmonės gali patirti skirtingus reglamentus. Neseniai priimtu sprendimu federalinis darbo teismas leido suprasti, kurios nuostatos galioja.

Federalinio darbo teismo sprendimas

Svarbiame sprendime Erfurto federalinis darbo teismas paaiškino atostogų reglamentą federalinių valstybių darbuotojams, besikeičiančioms darbo vietoms. Šeštasis Senatas nusprendė, kad federalinės valstybės, kurioje darbuotojas turi įprastą darbo vietą, atostogų reglamentas yra lemiamas reikalavimui dėl papildomo mokesčio. Tai yra reikšmingas paaiškinimas daugeliui darbuotojų, kurie, pavyzdžiui, pakeičia užimtumo vietą tolesnėms mokymo priemonėms.

Reikšmė viešosios tarnybos darbuotojams

Daugeliui valstybės tarnybos darbuotojų, dirbančių besikeičiančiose vietose, šis sprendimas reiškia teisinį saugumą. Ypač tais atvejais, kai darbuotojai dirba atostogų metu, kaip ir visos šventųjų diena kitoje federalinėje valstijoje, pavyzdžiui, Hesse, sutarties klausimas buvo neaiškus. Federalinio darbo teismo sprendimas čia nustato aiškią sistemą.

Byla iš Šiaurės Reino-Westphalia

Teismo sprendimas grindžiamas konkrečiu Šiaurės Reino-Westphalia atveju, kai darbuotojas dalyvavo mokymo renginyje visos šventųjų dieną Hesse. Šiuo atveju buvo įvairių sprendimų dėl darbo ir valstybinių darbo teismų Šiaurės Reino-Vestfalijoje, o tai padidino darbuotojų neapibrėžtumą. Tačiau dabar teisinė padėtis yra aiški: įprasta užimtumo vieta yra skaičiuojama, o ne trumpalaikė vieta.

Perdavimas į kitas sritis?

Tačiau svarbu pažymėti, kad šis sprendimas konkrečiai taikomas federalinių valstybių kolektyviniam susitarimui. Federalinio darbo teismo atstovas pabrėžė, kad sprendimas negali būti perkeltas kitiems sektoriams, pavyzdžiui, įmonėms, turinčioms daug mobiliųjų darbuotojų. Ši diferenciacija gali būti reikšminga sudarant darbo sutartis įvairiose pramonės šakose.

Išvada: sukurtas teisinis tikrumas

Apibendrinant galima pasakyti, kad Federalinio darbo teismo sprendimas yra labai svarbus maždaug 1,6 milijono darbuotojų federalinių valstybių valstybės tarnyboje. Aiškus atostogų priemokų taikymo reglamentas pagaliau sukelia daugiau teisinio tikrumo ir paruošia kelią vienodesniam darbo laimės supratimui Vokietijoje.