Federālā darba tiesa precizē brīvdienu regulējumu mobilajiem darbiniekiem

Veröffentlicht:

Von:

Jautājums par svētku piemaksām darbiniekiem sabiedriskajā dienestā atkal ir ieguvis sprādzienbīstamu, jo cilvēki dažādos Vācijas reģionos var izjust dažādus noteikumus. Nesenā lēmumā federālā darba tiesa skaidri pateica, kuri noteikumi tiek piemēroti.

Federālās darba tiesas spriedums

Svarīgā lēmumā Federālā darba tiesa Erfurtē noskaidroja svētku regulējumu federālo valstu darbiniekiem ar mainīgām darba atrašanās vietām. Sestais Senāts nolēma, ka federālās valsts brīvdienu regulējums, kurā darbiniekam ir regulāra nodarbinātības vieta, ir izšķiroša prasībai par piemaksu. Tas ir nozīmīgs skaidrojums daudziem darbiniekiem, kuri, piemēram, maina nodarbinātības vietu turpmākiem apmācības pasākumiem.

Nozīme darbiniekiem sabiedriskajā dienestā

Daudziem darbiniekiem, kas strādā sabiedriskajā dienestā, kuri strādā mainīgās atrašanās vietās, šis spriedums nozīmē tiesisko drošību. Īpaši gadījumos, kad darbinieki strādā brīvdienās, piemēram, Visu svēto dienu citā federālā štatā, piemēram, Hesse, līguma jautājums nebija skaidrs. Federālās darba tiesas lēmums šeit nosaka skaidru ietvaru.

Lieta no Ziemeļreinas-Vestfālijas

Sprieduma pamatā ir noteikts gadījums no Ziemeļreina-Vestfālijas, kur darbinieks piedalījās apmācības pasākumā visu svēto dienā Hesē. Šajā gadījumā Ziemeļreinas-Vestfālijā bija dažādi darba un valsts darba tiesu spriedumi, kas palielināja darbinieku neskaidrības. Tomēr tagad juridiskā situācija ir skaidra: parastā nodarbinātības vieta, nevis īstermiņa atrašanās vieta.

Pārvietojamība uz citām jomām?

Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka šis lēmums īpaši attiecas uz federālo valstu kolektīvo līgumu. Federālās darba tiesas pārstāvis uzsvēra, ka spriedums nav nododams citām nozarēm, piemēram, uzņēmumiem ar lielu skaitu mobilo darbinieku. Šī diferenciācija varētu izrādīties nozīmīga nodarbinātības līgumu izstrādē dažādās nozarēs.

Secinājums: izveidota likumīga noteiktība

Rezumējot, var teikt, ka federālās darba tiesas spriedumam ir liela nozīme aptuveni 1,6 miljoniem darbinieku federālo federāciju sabiedriskajā dienestā. Skaidrs regulējums par svētku piemaksu piemērošanu beidzot rada lielāku likumīgu noteiktību un sagatavo ceļu vienveidīgākai izpratnei par darba laimi Vācijā.