Federale Labour Court verduidelijkt de vakantieregulering voor mobiele werknemers
Federale Labour Court verduidelijkt de vakantieregulering voor mobiele werknemers
De kwestie van de vakanties toeslagen voor werknemers in de openbare dienst heeft opnieuw explosief gewonnen, omdat mensen in verschillende regio's van Duitsland verschillende voorschriften kunnen ervaren. In een recente beslissing heeft de federale arbeidsrechtbank duidelijk gemaakt welke bepalingen van toepassing zijn.
Het oordeel van de Federal Labour Court
In een belangrijke beslissing verduidelijkte de federale arbeidsrechtbank in Erfurt de vakantieregulering voor werknemers van de federale staten met veranderende werklocaties. De zesde senaat besloot dat de vakantieregulering van de federale staat waarin de werknemer zijn reguliere werkplek heeft, beslissend is voor de claim voor toeslag. Dit vormt een belangrijke verduidelijking voor veel werknemers die bijvoorbeeld de werkplaats veranderen voor verdere trainingsmaatregelen.Betekenis voor werknemers in de openbare dienst
Voor veel werknemers in de openbare dienst die werken in veranderende locaties, betekent dit oordeel juridische zekerheid. Vooral in gevallen waarin werknemers werken op een vakantie zoals All Saints 'Day in een andere federale staat, zoals Hesse, was de kwestie van het contract onduidelijk. De beslissing van het federale arbeidsrechtbank stelt hier een duidelijk kader.
De zaak van North Rhine-Westphalia
Het oordeel is gebaseerd op een specifiek geval uit North Rhine-Westfalen, waar een werknemer deelnam aan een trainingsevenement op All Saints 'Day in Hesse. In dit geval waren er verschillende oordelen van werk- en staatsarbeidersrechtbanken in North Rhine-Westfalen, die de onzekerheden voor de werknemers verhoogden. Nu is de juridische situatie echter duidelijk: de reguliere plaats van werkgelegenheid telt en niet de locatie op korte termijn.