Federale Labour Court verduidelijkt de vakantieregulering voor mobiele werknemers

Federale Labour Court verduidelijkt de vakantieregulering voor mobiele werknemers

De kwestie van de vakanties toeslagen voor werknemers in de openbare dienst heeft opnieuw explosief gewonnen, omdat mensen in verschillende regio's van Duitsland verschillende voorschriften kunnen ervaren. In een recente beslissing heeft de federale arbeidsrechtbank duidelijk gemaakt welke bepalingen van toepassing zijn.

Het oordeel van de Federal Labour Court

In een belangrijke beslissing verduidelijkte de federale arbeidsrechtbank in Erfurt de vakantieregulering voor werknemers van de federale staten met veranderende werklocaties. De zesde senaat besloot dat de vakantieregulering van de federale staat waarin de werknemer zijn reguliere werkplek heeft, beslissend is voor de claim voor toeslag. Dit vormt een belangrijke verduidelijking voor veel werknemers die bijvoorbeeld de werkplaats veranderen voor verdere trainingsmaatregelen.

Betekenis voor werknemers in de openbare dienst

Voor veel werknemers in de openbare dienst die werken in veranderende locaties, betekent dit oordeel juridische zekerheid. Vooral in gevallen waarin werknemers werken op een vakantie zoals All Saints 'Day in een andere federale staat, zoals Hesse, was de kwestie van het contract onduidelijk. De beslissing van het federale arbeidsrechtbank stelt hier een duidelijk kader.

De zaak van North Rhine-Westphalia

Het oordeel is gebaseerd op een specifiek geval uit North Rhine-Westfalen, waar een werknemer deelnam aan een trainingsevenement op All Saints 'Day in Hesse. In dit geval waren er verschillende oordelen van werk- en staatsarbeidersrechtbanken in North Rhine-Westfalen, die de onzekerheden voor de werknemers verhoogden. Nu is de juridische situatie echter duidelijk: de reguliere plaats van werkgelegenheid telt en niet de locatie op korte termijn.

overdraagbaarheid naar andere gebieden?

Het is echter belangrijk op te merken dat deze beslissing specifiek van toepassing is op de collectieve overeenkomst van de federale staten. Woordvoerder van de federale arbeidsrechtbank benadrukte dat het vonnis niet kan worden overgedragen aan andere sectoren, bijvoorbeeld aan bedrijven met een groot aantal mobiele werknemers. Deze differentiatie kan aanzienlijk blijken te zijn voor het ontwerp van arbeidscontracten in verschillende industrieën.

Conclusie: juridische zekerheid gecreëerd

Samenvattend kan worden gezegd dat het oordeel van de federale arbeidsrechtbank van groot belang is voor de ongeveer 1,6 miljoen werknemers in de openbare dienst van de federale staten. De duidelijke verordening over de toepassing van de vakanties toeslagen creëert uiteindelijk meer wettelijke zekerheid en bereidt de weg voor op een meer uniform begrip van het Labour -geluk in Duitsland.