Federal Labour Court avklarer høytidsregulering for mobile ansatte

Veröffentlicht:

Von:

Spørsmålet om høytidsutstyr for arbeidere i den offentlige tjenesten har igjen oppnådd i eksplosivt, siden personer i forskjellige regioner i Tyskland kan oppleve forskjellige forskrifter. I en nylig avgjørelse gjorde Federal Labour Court det klart hvilke bestemmelser som gjelder.

Dommen fra Federal Labour Court

I en viktig avgjørelse klargjorde Federal Labour Court i Erfurt ferieforordningen for ansatte i de føderale statene med skiftende arbeidssteder. Den sjette senatet bestemte at feriegruten av den føderale staten der den ansatte har sitt faste arbeidssted er avgjørende for kravet om tilleggsavgift. Dette representerer en betydelig avklaring for mange ansatte som for eksempel endrer ansettelsesstedet for videre opplæringstiltak.

Betydning for ansatte i den offentlige tjenesten

For mange ansatte i den offentlige tjenesten som jobber med å endre steder, betyr denne dommen juridisk sikkerhet. Spesielt i tilfeller der ansatte jobber på en ferie som All Saints 'Day i en annen føderal stat, som Hesse, var spørsmålet om kontrakten uklart. Avgjørelsen fra Federal Labour Court setter et klart rammeverk her.

saken fra Nord Rhin-Westphalia

Dommen er basert på en spesifikk sak fra Nord Rhin-Westphalia, der en ansatt deltok i en treningsarrangement på All Saints 'Day i Hesse. I dette tilfellet var det forskjellige vurderinger av arbeids- og statlige arbeidsdomstoler i Nord-Rhin-Westfalia, noe som økte usikkerhetene for de ansatte. Nå er imidlertid den juridiske situasjonen tydelig: det vanlige arbeidsstedet og ikke kortsiktig plassering.

Overførbarhet til andre områder?

Det er imidlertid viktig å merke seg at denne avgjørelsen gjelder spesifikt de føderale statenes kollektive avtale. Talsmann for Federal Labour Court understreket at dommen ikke kan overføres til andre sektorer, for eksempel til selskaper med et stort antall mobile ansatte. Denne differensieringen kan vise seg å være betydelig for utforming av sysselsettingskontrakter i forskjellige bransjer.

Konklusjon: rettsikkerhet opprettet

Oppsummert kan det sies at dommen fra Federal Labour Court er av stor betydning for de rundt 1,6 millioner ansatte i den offentlige tjenesten i de føderale statene. Den klare forskriften om anvendelse av høytidsutstyret skaper endelig mer rettsikkerhet og forbereder veien for en mer ensartet forståelse av arbeidslykken i Tyskland.