Federalny sąd pracy wyjaśnia regulacje wakacyjne dla pracowników mobilnych

Veröffentlicht:

Von:

Pytanie o wakacyjne dopłaty dla pracowników w służbie publicznej ponownie zyskały w wybuchu, ponieważ ludzie w różnych regionach Niemiec mogą doświadczyć różnych przepisów. W niedawnej decyzji Federalny Sąd Pracy wyjaśnił, które przepisy mają zastosowanie.

Wyrok federalnego Sądu Pracy

W ważnej decyzji Federalny Sąd Pracy w Erfurt wyjaśnił wakacje dla pracowników państw federalnych o zmieniających się lokalizacjach pracy. Szósty Senat zdecydował, że świąteczne rozporządzenie państwa federalnego, w którym pracownik ma swoje regularne miejsce zatrudnienia, jest decydujące dla roszczenia o dopłatę. Stanowi to znaczne wyjaśnienie wielu pracowników, którzy na przykład zmieniają miejsce zatrudnienia w dalszych środkach szkolenia.

Znaczenie dla pracowników w służbie publicznej

Dla wielu pracowników służby publicznej, którzy pracują w zmieniających się lokalizacjach, wyrok ten oznacza bezpieczeństwo prawne. Zwłaszcza w przypadkach, w których pracownicy pracują na wakacje, takie jak dzień wszystkich Świętych w innym stanie federalnym, takim jak Hesse, kwestia umowy była niejasna. Decyzja Federalnego Sądu Pracy określa tutaj jasne ramy.

Przypadek z Północnej Ren-Westphalia

Wyrok opiera się na konkretnej sprawie z północnej części Ren-Westphalia, w której pracownik brał udział w wydarzeniu szkoleniowym w dniu wszystkich świętych w Hesse. W takim przypadku istniały różne wyroki roboczych i państwowych sądów pracy w północno-westfalii, które zwiększyły niepewność dla pracowników. Teraz jednak sytuacja prawna jest jasna: regularne miejsce zatrudnienia, a nie krótkoterminową lokalizację.

Możliwość przeniesienia do innych obszarów?

Należy jednak zauważyć, że decyzja ta dotyczy w szczególności porozumienia zbiorowego państw federalnych. Rzecznik Federalnego Sądu Pracy podkreślił, że wyrok nie jest możliwy do przeniesienia na inne sektory, na przykład dla firm z dużą liczbą pracowników mobilnych. To zróżnicowanie może okazać się znaczące dla projektowania umów o pracę w różnych branżach.

WNIOSEK: Pewność prawna utworzona

Podsumowując, można powiedzieć, że wyrok Federalnego Sądu Pracy ma ogromne znaczenie dla około 1,6 miliona pracowników w służbie publicznej państw federalnych. Jasne rozporządzenie dotyczące stosowania wakacyjnych dopłat w końcu stwarza większą pewność prawną i przygotowuje drogę do bardziej jednolitego zrozumienia szczęścia pracy w Niemczech.