Curtea Federală a Muncii clarifică reglementarea vacanței pentru angajații mobili

Veröffentlicht:

Von:

Problema suprataxelor de vacanță pentru lucrătorii din serviciul public a câștigat din nou în exploziv, deoarece oamenii din diferite regiuni ale Germaniei pot experimenta reglementări diferite. Într -o decizie recentă, Curtea Federală a Muncii a precizat ce dispoziții se aplică.

Hotărârea Curții Federale a Muncii

Într -o decizie importantă, Curtea Federală a Muncii din Erfurt a clarificat regulamentul de vacanță pentru angajații statelor federale cu schimbarea locațiilor de muncă. Cel de -al șaselea Senat a decis că reglementarea de vacanță a statului federal în care angajatul are locul său regulat de muncă este decisiv pentru cererea de suprataxă. Aceasta reprezintă o clarificare semnificativă pentru mulți angajați care, de exemplu, schimbă locul de muncă pentru măsuri de formare ulterioară.

sens pentru angajații din serviciul public

Pentru mulți angajați din serviciul public care lucrează în schimbarea locațiilor, această hotărâre înseamnă securitate juridică. Mai ales în cazurile în care angajații lucrează într -o vacanță ca ziua tuturor Sfinților într -un alt stat federal, cum ar fi Hesse, problema contractului nu era clară. Decizia Curții Federale a Muncii stabilește aici un cadru clar.

Cazul din North Renania-Westphalia

Hotărârea se bazează pe un caz specific din North Rin-Westphalia, unde un angajat a participat la un eveniment de pregătire în ziua tuturor Sfinților din Hesse. În acest caz, au existat judecăți diferite ale instanțelor de muncă de muncă și de stat în Renania de Nord-Westfalia, ceea ce a sporit incertitudinile pentru angajați. Acum, însă, situația legală este clară: locul obișnuit al angajării și nu locația pe termen scurt.

transferabilitate în alte zone?

Cu toate acestea, este important de menționat că această decizie se aplică în mod special acordului colectiv al statelor federale. Purtătorul de cuvânt al Curții Federale de Muncă a subliniat că hotărârea nu este transferabilă în alte sectoare, de exemplu, companiilor cu un număr mare de angajați mobili. Această diferențiere s -ar putea dovedi semnificativă pentru proiectarea contractelor de muncă în diferite industrii.

concluzie: Certitate juridică creată

În rezumat, se poate spune că hotărârea Curții Federale a Muncii este de o importanță deosebită pentru aproximativ 1,6 milioane de angajați din serviciul public al statelor federale. Regulamentul clar privind aplicarea suprataxelor de vacanță creează în sfârșit mai multă certitudine legală și pregătește calea pentru o înțelegere mai uniformă a fericirii muncii din Germania.