Federálny pracovný súd objasňuje reguláciu dovolenky pre mobilných zamestnancov

Veröffentlicht:

Von:

Otázka sviatočných príplatkov pre pracovníkov vo verejnej službe sa opäť získala vo výbušnine, pretože ľudia v rôznych regiónoch Nemecka môžu zažiť rôzne nariadenia. V nedávnom rozhodnutí federálny pracovný súd objasnil, ktoré ustanovenia platia.

Rozsudok federálneho pracovného súdu

V dôležitom rozhodnutí federálny pracovný súd v Erfurte objasnil reguláciu dovolenky pre zamestnancov federálnych štátov s meniacimi sa pracovnými miestami. Šiesty Senát rozhodol, že regulácia sviatkov federálneho štátu, v ktorom má zamestnanec svoje pravidelné miesto zamestnania, je rozhodujúce pre nárok na príplatok. To predstavuje významné objasnenie pre mnohých zamestnancov, ktorí napríklad zmenia miesto zamestnania pre ďalšie školiace opatrenia.

Význam pre zamestnancov vo verejnej službe

Pre mnohých zamestnancov vo verejnej službe, ktorí pracujú v zmene miest, tento rozsudok znamená právnu bezpečnosť. Najmä v prípadoch, keď zamestnanci pracujú na dovolenke, ako je deň všetkých svätých v inom federálnom štáte, ako je Hesse, bola otázka zmluvy nejasná. Rozhodnutie federálneho pracovného súdu tu stanovuje jasný rámec.

Prípad zo severného Rýna-Vestfalia

Rozsudok je založený na konkrétnom prípade zo severného Rýna-Westfalia, kde sa zamestnanec zúčastnil výcvikového podujatia v deň všetkých svätých v Hesse. V tomto prípade sa v severnom Rýne-Vestfálii vyskytli rôzne rozsudky pracovných a štátnych pracovných súdov, ktoré zvýšili neistoty pre zamestnancov. Teraz je však právna situácia jasná: pravidelné miesto zamestnania a nie krátkodobé miesto.

Prenosnosť do iných oblastí?

Je však dôležité poznamenať, že toto rozhodnutie sa týka konkrétne na kolektívnu zmluvu federálnych štátov. Hovorca Federálneho pracovného súdu zdôraznil, že rozsudok nie je prenosný do iných sektorov, napríklad na spoločnosti s veľkým počtom mobilných zamestnancov. Táto diferenciácia by sa mohla ukázať ako významná pre návrh pracovných zmlúv v rôznych odvetviach.

Záver: Právna istota vytvorená

Stručne povedané, je možné povedať, že rozsudok federálneho pracovného súdu má veľký význam pre približne 1,6 milióna zamestnancov vo verejnej službe federálnych štátov. Jasné nariadenie o uplatňovaní sviatkových príplatkov konečne vytvára väčšiu právnu istotu a pripravuje cestu na jednotnejšie pochopenie pracovného šťastia v Nemecku.